试用期签了劳动合同不想干了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

就我个人而言，工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种方式可以解决，第一种，你可以直接不去，第二种，跟相关领导或者hr告知一下，说明自己不想去的原因，这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。

1、可以直接不去虽然试用期签订了劳动合同，但你才上班第一天，很多业务或者项目还没有具体性的交到你的手中，一般情况下来看，上班第一天基本上也不会给你很多的活儿去做，大多数都是在熟悉公司的业务，甚至上班第一天没什么活儿可做，呆坐一下也不是没有可能，并且，基于你只在公司上班第一天，也没有给公司带来实质性很大的创收价值，你第二天不想去了也没有让公司损失什么价值，顶多就是招人的时间成本，如果你不想跟用人单位告知你不想去的原因，那么你直接可以不用去，用人单位也不会拿你怎样，毕竟试用期也是双方各自的选择，联系不到你了肯定也是知道你不想来上班了。

2、可以跟用人单位告知一下既然上班第一天就签订了劳动合同，从侧面来看，这家公司还是蛮正规的，毕竟如今很多公司试用期都是不签订劳动合同的，要等到你转正了才签，一入职就签订劳动合同的公司，对劳动法这块一定很看重，也是对求职者的一份保险和安心，但针对于这份工作来说，第二天你不想去了，可以跟用人单位的相关招聘人员告知一下，发个信息也好，打个电话也罢，这也是一种礼貌性的方式，说清楚不想去的原因就行了，用人单位也不会因为你签订了劳动合同来难为你，毕竟你才上班第一天劳动合同这个东西发挥不了很大作用。

Answer 2

试用期不想干了，可以提前三天申请解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

在试用期，你只需要提前三天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。 这是法定解除权，无需承担任何责任