大学生与职业人有什么区别吗？

Question

如题所述

Answer 1

一是承担的责任不同。
大学生是以学习、探索为主要任务，在校园里是不怕犯错误，什么事情都可以去尝试。所以要是给大学生一个简单的角色定位，那就是可以做错，做错了不用承担过多的社会责任，应为大学生有天然的获免权。其次，大学生最快乐的事情就是有依靠，在学习方面可以依靠导师，有什么问题都可以向导师请教；在生活上有什么困难可以依靠父母。总之，大学生在学院里基本没有基本负担。成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。首先必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管理风格；职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本和风险的责任，承担相应的社会责任的。
二是面对的环境不同。
大学生在校园里是寝室——教室——图书馆——食堂四点一线的简单而安静的生活方式，单纯而简单的校园文化气氛。但成为职业人在紧张的职场上，面临的社会环境是快速的生活节奏，紧张的工作和加班；没有了寒暑假，自由支配的时间少；还要承受不同地域的生活环境和习惯；由于缺乏实际工作经验，开始工作时往往不能得心应手；感觉工作压力显著增加，给心理造成很大的负担。
三是人际关系复杂。
处理好人际关系是每一个大学毕业生走上社会后必须学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的人际关系相对于学院中的同学关系要复杂得多，一时感觉不适应。事实不同的环境对人的影响和要求也不同。
四是面对不同的文化环境。
作为学生在大学里，学习时间可弹性安排，少许逃课没人管，有较长的节假休息日，教学大纲提供清晰的学习任务；学术上多鼓励师生讨论甚至争论；布置作业或工作规定时间完成；公平对待学生；以知识为导向；学习的过程，以抽象性与理论性为主要原则等。但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟到早退，经常加班加点，节假日很少，工作任务急又重；老板通常对讨论不感兴趣，多数老板比较独断；待职工不一定很公平；一切以经济利益为导向；要完成上司或老板交给一件件具体的实实在在的工作任务等。

Answer 2

大学生和其他的学历的人有什么区别，反正现在我是没有看出来。有一种说法是世上没有两片相同的叶子。So what？看看现在我们做的工作就知道大学生和其他学历的根本没有区别！！

从职能来说，销售：一个大学毕业生进公司，就算专业再优秀，再会见人说人话，见鬼说鬼话，哪里比得过那些在江湖上混迹了多年的老人呢？这个类别里面还有一种工作就是销售助理，冠上销售的头衔，其实做着行政的鸡毛蒜皮的小事，可是就是现在这样的无聊的工作，还是有一堆的大学生趋之若鹜。现在的面试更加可怕，东问西问，美其名曰，查看你的潜力，就坐在那里心不在焉的或者是表现出一副nice的样子给面试者看，偶们重视人才，呸，就你一个hr，能看得出我们多少，坐着聊两句，你就了解我这个人了？？还不是听我们吹，现在的80后90后从小看电视剧长大，没有经验还没有演技吗？有些公司还喜欢叫将来的老板来面，搞得像选妃子一样，说不定他们都不知道自己当初为什么被大公司“临幸”的？现在想想销售助理基本很少有可能变销售，基本没有机会去接触到客户，凭什么变啊？你的变身盒都没有！！

市场：总是在叫嚣着要经验，经验你个头啊，就算我在其他公司里面有市场部的经验了，到你这里能用吗，你会用吗？还不是要从头再学起，要个屁经验啊？？根本就是想推卸责任，给自己找个台阶下：曾经有市场部用过你了，你也不会离谱到哪里去。你以为所有的市场部的实习都找的到吗？想就有了吗？都要找啊，还要看人家的脸色，要不要你~~~而且应届生到市场部能做什么？还不是在杂志上做做标记，买买会员卡，从无聊至极的小事开始做，要个屁经验啊？我有用不光的创意，你他妈面试的时候问的出来吗？问什么你的未来计划是什么，优缺点是什么，他妈的这关你鸟事啊？我现在连份工作都找不到，我怎么知道自己未来怎样啊？问你，你说的清楚啊？我要做市场，你不给机会啊，还好意思问我！！

HR：做hr的人都知道，其实每天的工作都很无聊，最愉快的事情就是看那些愣头青来面试了，给他几个问题，让他急急忙忙的回答，再再内心嘲笑他说话没有条理。天天去做那些人事是routine工作，要多无聊有多无聊，还非人事专业的不要，呸，刚进去的时候要了专业知识也是浪费，接下来有了专业知识也没有用！！

行政：这个工作典型的缺少技术含量，是个人教一下都会接电话，订文具，寄快递，长的难看的就去整整，小学毕业都可以做！！就这样耍着大学生玩，要英语好，会cad制图，你他妈的不去照照镜子，会的这么多会到你的公司来做前台？？工资他妈的低的要命，还要会这个会那个。

Answer 3

很幸运能够得到TNT财务的实习，在这两个月的时间，让我体验了两个岗位的工作，它是我职场生涯一次启蒙体验。这三个的心路历程像一次长跑，从起跑到半途挣扎到平稳前进，对我的毅力是深深的磨练，也让我收获不少。
初出茅庐，经验尚浅，这段时间，我经历了两次非常煎熬的过度阶段，让我一度想放弃这份实习，但也是在这两次阶段我积累了最宝贵的工作经验。
第一个阶段无非是刚进公司的时候。在面试的时候经理就告诉我这个工作很具有挑战，因为我是去顶替一个正式员工的工作，工作内容跟正式员工的一样（负责Apple和HP的AR&Billing），也就是要求也会比较高，而且每周会有跟国外的con-call。感觉确实蛮有挑战，而且经理说看好我，所以怀着不能让经理失望的心，斗志昂昂地去上班了。第一个星期就有点受挫败的感觉。带我的姐姐叫Zoe，她是负责Acer的AR&Billing，她每天有她自己客户的事，带我只是她附加的工作。而且不同客户的AR和Billing也有些差异，所以她也不能教得很全面。第一个星期，她按照job list 上的内容，教我了工作上的事。因为对许多名词，缩写都很陌生，在接受起来也有一定难度，听了一遍好像懂了，就没多问。当自己实际操作时，问题多多，刚开始出现问题时，就立马问Zoe，刚开始她态度也是比较nice的，但是有些问题问了第二遍甚至第三遍时，她就变得不是很有耐心，这时我也难以启齿，不好意思再问。
再加之，找到这份实习的时候，我们还没放假，所以我每周工作三天，余下两天在校上课。隔天去公司使我很难有机会熟悉新学的东西。由于学校在南京，工作地点在上海，所以我每周都要上海南京两地跑。并且那时候接近期末考试，功课也不能落下，每天的时间变得很紧迫。也没时间去温习所学的内容，这段时间有种“鱼和熊掌，不可兼得”。这段时间要去熟悉新的工作环境和工作内容，学校的功课也不能落下。
这段时间对我来说蛮有压力的，除了学习上的压力，还有来自工作上的。每周过着在两座城市穿越的生活，我必须学会去管理时间和有效利用时间。对我来说，在上海的时候只想工作的事，回到学校就只管学习，把工作和学习分开来集中做一样事，才能更有效率。
第二阶段是我同时负责两个岗位的那段时间。七月初有个负责AP的员工离职，公司暂时也没招进新员工顶替她的岗位，所以她的事情就转交给我们实习生来做。这时，另一个跟我做AR&Billing的实习生也离职了。于是就剩下我一个人负责Apple和Hp的AR&Billing以及部门的AR工作。顿时觉得工作量多了很多，压力巨大。AR（应收账款）的问题没处理好，公司就迟迟不能收回钱，会对公司财务造成很大损失。负责的AP（应付账款）的事后，不断的有人打电话，发邮件来催问账款的事情。如果AP（应付账款）的事处理不好，供应商就会收我们滞纳金或者停止给我们的服务。这段时间真是我最难熬的时候，因为AP的那员工没有跟我交接过她的工作，我接她的工作是跟另一个实习生交接的。由于他也不熟悉AP的事，他仅仅教了我如何扫描上传支付申请。AP的很多事，关于支付申请的流程，如何使用EBO系统，记账，清帐，查账，需要跟哪些人联系，需要注意些什么等等，我都不知道。这时，不断有供应商来催帐的，我只好自己去摸索，问其他人。跑了不少腿，碰了不少钉子。而AR这边的事也要每天顾及到，每天的job list里面的内容要去完成，还要查看邮件解决新的应收账款问题。真恨不得自己有分身术，每天加班到八点才回。这个阶段是我长跑旅程中最想放弃的阶段。各种为什么，为什么其他实习生那么轻松，到点就下班，工作的时候还有时间玩QQ？ 加班那么晚，老板又看不到，我为什么还要留下来？ 为什么老板会安排这么多事情给我，就放心给一个实习生？离职的念头每天都悬浮在我脑海里，可是我每天都在说服自己不要放弃，这正是对自己很好的锻炼。在这期间，去参加了鸿仁组织的企业参观。活动中，AIA的HR说的话虽然以前也挺Grice和Simon说过，但这次印象特别深刻，也很有触动。不管做什么都是不太轻松的，尤其是对新入职的员工，要学会persist and resist，不能吃点苦就想着退缩。这次讲座就像及时雨，让我重新端正了态度，重新迎接挑战。
的确，在TNT的实习不是想象中的那么顺利与轻松。正如面试时经理提醒我“这工作对实习生来说具有一定挑战，看你愿不愿意接受”。我选择接受，就要做好面对和应对困难的准备。并且通过处理一个一个困难，从中也收获不少，与大家一起分享：
第一， 也是在AIA的参观中，那HR提过，做人要谦逊，有礼貌。在发邮件时，要注意自己的用词，对方的称呼，第一天去的时候，Zoe就提过另一个实习生在给别人发邮件时，总是不注意尊称，是很不礼貌的。所以，我之后都一直很注意。尤其在跟领导发邮件，发文件时，说明邮件内容。我有一次犯了个小错误，经理在邀请我进行聊天会议时，问我关于发票的问题，由于我不太清楚，想先查清楚再回答她，结果经理不高兴了。后来，Zoe给我讲，经理最不喜欢问你话时，你不响应她。这件事除了给了我一个教训，而且让我知道在工作中多去了解周围的人，尤其是了解你的老板。
第二， 不懂的及时问，别人讲解时认真听，必要时做好笔记。刚进公司肯定有很多不懂的地方，同事也是过来人，他们往往会很耐心地讲第一遍，但是一般不会耐着性子跟你说第二遍，所以在学的时候最好认真做好笔记，把握第一遍学习的机会。在实际操作的过程肯定还会出现问题，遇到问题先自己想下出在哪里，确实不懂的要及时问，不要拖拉。我临走的那天，是一个contact manager送我到电梯口的（当时心里非常感动），她给我的提点就是“不懂就问，不要怕什么”。一语中的点醒了我，在公司做过一段时间后，感觉对于业务流程的问题再去问别人就不好意思了，可是自己又不太确定，很纠结要怎么去做，纠结半天还是去问，或是等积累了一定问题再问，这时已经浪费了很多时间，工作变得没有效率。有时问题积多了，也会忘记，事情就迟迟得不到解决，使问题变得更大，反而造成不好的印象。所以，不管别人会怎么想，有问题就问。
第三， 在压力状态下，分轻重缓急完成任务。尤其是我在同时做应收账款和应付账款两项工作时，事情特别多。老板叫做的事要及时完成，老板发的邮件要及时解决。如果有些事比老板说的事还急，先跟老板说明下，再去解决。同事发邮件来要文件的可以先问下急不急，分先后顺序一件一件解决，必要时把要做的事记下来。
第四， 多听，多看，认识差异，这也是我在TNT蛮大的收获。部门与部门之间的差异，员工跟经理的差异，经理跟经理之间的差异。首先员工与员工之间的差异，做财务的员工做事一般井井有条，凡事做好笔记，认真仔细；Contact 的同事比较活泼，很健谈；IT的同事，比较聪明，人很好，很受欢迎；ICS的同事比较善于观察和总结，捕捉对方的需求。驻厂的同事性格开朗，乐于助人，很实在。其次，员工与经理之间的差异，他们的责任大小不同，承担的压力程度不同，所以，经理往往工作的时间较长，我们KAM部的大老板更是没有上下班的时间概念，他好像随时都在工作，而一般员工没有加班的。经理关注问题的点也不同，员工关注的是小世界，经理关注的宏观的大世界。经理与经理之间的差异也蛮大