薪资福利待遇好的大企业与高薪的小企业相比，究竟该如何选择？

Question

如题所述

Answer 1

选择大企业还是小企业，要从三方面去考虑，一是现在的金钱价值，二是未来的金钱价值，三是非金钱能衡量的价值。简单来说，就是薪资情况、未来发展前景、自身与工作的匹配程度三个条件，选择满足条件最多的一个企业。这需要我们对企业有一定的了解，而并非明面上的“待遇好”和“高薪”。不过在正常情况下，大企业在这三方面会占有优势。

 

1、现在的金钱价值

现在的金钱价值，也就是薪资待遇水平，从大企业和小企业对比看，前者的优势是福利待遇，后者的优势是高薪。这就要看小企业具体能给多少钱，这些钱是否能够完全碾压大企业的待遇。比方说大企业有五险一金和各种休假，小企业高出的薪资比不上待遇，要优先选择大企业。如果薪资差距特别大，大企业年薪十万，小企业年薪五十万，则要选择后者。这里具有不确定性，需要按照实际情况分析。

 

2、未来的金钱价值

未来的金钱价值主要是指工作能带给我们的东西，比如自身能力的提升、工作前景、工作稳定性。从这个角度来说，大企业有着绝对的优势，哪怕未来辞职，我们也能凭借已有的能力找到更好的工作。这方面的对比，还是要看小企业给出的具体薪资，每个月仅仅多出一千块，那就没有可比性了。综合来考虑，未来金钱价值大企业占优势。

 

3、工作匹配度

大多数人都是感性动物，会让情绪控制自己的思维和行为，那么在找工作的时候，就要考虑匹配度。不说找到自己理想的职业，最起码在工作的时候不会经常生气或者有反常的情绪。如果这一点无法匹配，那么金钱价值将会失去意义。不过在选择企业的时候，工作内容往往是对等的，两者不分上下。综合考虑我们可以得出结论，在小企业给到的薪资没有达到一定高度的前提下，优先考虑大企业。

Answer 2

应该选择薪资福利待遇好的大企业，因为大企业相对比较稳定，提升的空间也很大。

Answer 3

建议还是选择大企业，从长远看大企业的发展前景要好的多，在大企业接触的人群种类也是不一样的，受到的熏陶也比小企业好得多。

Answer 4

我觉得应该选择高薪的小企业，因为这有助于自己的发展，而且也可以减轻自己的压力。