一个爱发脾气，复仇心强，从不鼓励员工的领导该如何相处？

Question

如题所述

Answer 1

遇到实力强但容易生气的领导人其实是好事。特别是你有实力就不能成交。我也干过这种“小领导”吧，年轻的时候当过部门经理，受前任影响脾气很大，但没有坏的心，都是就事论事，最讨厌的只是铁不是钢。我所在的老单位，野外工作的性质、作风都很霸道勇猛。我的前任个子矮，脾气很大，下面的人因为做错了小事而罚站。我也是这样来的。我也上了管理岗位后，其实还是很感激的。遇到有实力、脾气大的领导，该如何应对？因人而异，要对症下药。

实力大的领导人只是工作作风的问题，论事不损部下。例如，要求严格，标准苛刻，雷声大。事实上，这是一件“好事”。你可以在“破坏”下快速成长和成熟，锻炼能力和压力能力都会提高。尤其是防止打击能力，也是职场之宝。遇到这样的领导，你也就事论事，堂堂正正，大方做事，他骂几句就不要骂几句，别介意，只要你能做到，这样的领导也会提拔你重用你。

实力大的领导对你脾气大，对其他职员脾气不大。这种领导实际上是控制自己的感情。对周围的人、有能力的长寿和培养出来的助手，脾气特别大，铁往往不能变成钢。例如，某些老板的副职和中层都骂“狗血喷头”是特别的“待遇”，应该珍惜。用我前任的话来说，我骂你，说明你有纠正晋升的潜力。如果我不骂你，证明你无可救药，我也不理睬你。

遇到实力大脾气大的领导，如何应对？我作为过来人是这么体会的。不要委屈眼泪。这导致领导觉得你没有能力压迫，不能重用。二是不要顶嘴，和领导吵架的结局都是被赶出办公室。如果你认为是对的，也要敢于“对抗”，扭转形势后，让领导对你刮目相看，如果你也是这样的人，他会更加欣赏你。

Answer 2

这时候首先要做好自己的工作，让他挑不出错来，是在他心情不好的时候，不要去提意见，或者是商谈工作，最好等他心情平静一点，再去沟通。

Answer 3

这样的领导非常难相处，而且员工也都不会在公司待长久的，只要做好自己的本职工作就好了，不犯错他也不会主动挑刺。

Answer 4

一定要多顺着对方去说话，不要去惹对方生气，这样就能够很好相处。