不可以的。以银行流水是个人隐私为由不予提供,但可以给到前公司的薪资证明。
1、银行流水本身就是证明薪资的一种手段,但证明手段并不是只有这一种,并且查看银行流水确实是侵犯个人隐私的行为,所以你可以在这一点上做文章。
假如你跟前公司HR或者老板关系不错,可以让他们给你开个薪资证明,说明你在公司的月薪是多少,然后盖上单位的章即可。这个薪资证明正规合法,大部分HR都认可这个证明。
假如你无法找前公司为你开具薪资证明,只能打印银行流水给新公司,那么你可以拿福利和奖金说事。你可以解释说：我面试时报的月薪,是把前公司所有的福利和奖金加上去之后算出来的
平均值。银行流水里工资那项不是我的全部收入。当然,这需要你实现准备好前公司的福利体系,每个月的餐补、房补是多少,每年的过节费是多少,年底的奖金是多少等等。把所有收入加起来之后算平均值,刚好是你面试时所报的薪资。
2、只要你能解释清楚福利结构,且数字对得上,一般HR也不会太挑你的毛病。毕竟你已经在办入职了,此时辞退你,对于HR来说也是很麻烦的。这一点属于预防性措施,即面试谈薪的时候就打好基础, 避免这种情况出现。比如你原来的工资偏低,又不想虚报,你可以实话实说自己原工资多少,然后直接或间接的告诉HR,自己已经拿到了其他家的offer,工资是多少。话术举个例子：“我在原来的工资是6K每个月,昨天收到一家跟贵公司影响力差不多的企业offer。他们给到我8K。说实话,我对贵公司的
企业文化和职位更感兴趣,如果薪水能比这个offer再高点,那我理所当然选择贵公司。如果需要,我可以提供对方offer的截图给到您。”一般这个时候HR不会真的要你截图,也会认真考虑要不要给你加薪留住你。