怎样才能在不违法的情况下，惩罚恶意拖欠工资的老板？

Question

如题所述

Answer 1

因为你没有说清楚具体情况，我按一般情况来分享：
1、收集证据。包括劳动关系这个事实成立的各种证据，如劳动合同、工资卡、工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社保记录、工作证或服务证、登记表或报名表、考勤记录、与工作、拖欠工资有关的电话录音、聊天记录和其他劳动者的证言等等。如果都没有，尽快去套一份过来，

例如借催要工资的机会，说明具体从什么时候开始、工作了多长时间，总共拖欠多少工资等等，如果对方认可或未否认，你就获得了一份有利的证据。证据要尽可能多，并且可以互相验证。有些纸质的要有公章或签字，才有法律效力。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、找当地人力资源和社会保障局投诉、仲裁，或到法院起诉。
只要有证据，胜诉是没问题的。现在很多公司特别是工程类的公司，怕公司背上拖欠工资的黑名单，一般去投诉或者起诉，他们就会给了。如果是小包工头拖欠工资，一定要找上面的施工方、承包方、业主方。

如果有营业执照，你和单位之间属劳动关系，可以以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资。

如果没有营业执照，你们之间可能属于个人劳务关系，需要您搜集欠劳务费的证据，直接起诉要求支付。判决生效后仍然不给的，申请法院强制执行即可。

Answer 2

可以收集你的老板拖欠公司的证据，上报给当地的劳动保障局。就能够达到你的目的，老板也会把钱赔给你。

Answer 3

可以把事情的来龙去脉发布在网上或者是举报给相关的部门，这样就能惩罚拖欠工资的老板。

Answer 4

直接收集证据，告到劳动局去，而且号召全体员工停止工作，让老板不得不发工资。