第1个回答 2022-06-28
首先问自己一个问题，所有上班的人，都能算做职场中人么？并不是所有的工作，都属于职场的范畴。现代职场有以下几个特征：能进、能出、有等级、强领导、有同事以及要坐班。
只有能进人的地方，才能算作职场。现代职场的特点，就是人员的高流动性。只有面向社会公开招聘的地方，才能算是一个职场环境。黑手党只招募意大利人，甚至是西西里人，这就不是一个职场环境。那些入口狭窄的地方，想淘汰人也是相当困难。
公司里的人能出来，能走，才算是一个完全的职场。能出的意思，是领导有权利开除、解聘下属。没办法裁员的单位，就是不完全职场。很多规模足够大的单位，都会出现这种情况。
如果你在一个没办法解聘差劲下属的公司当领导，就要耗费大量的时间和精力去管理下属，以保障自己的职场安全。
能出的第二层含义，就是员工可以主动离开自己的单位。军队、涉密单位的工作干久了，就很难适应现代职场的规则。
正常的职场，应该有明确的等级，有些平行结构没有等级，基层的人就没有奔头。以销售为主的行业等级很少，主管只负责计算工作量，这样的工作很难培养忠诚度。比如健身教练、外包员工、网约车司机等，他们都不是典型的职场人。
一些规模较小的中介公司，大家都是业务员。好挣钱的时候还可以，一旦遭遇萧条期，顿时作鸟兽散。规模较大的中介公司，会给业务员划分等级。精英级别的业务员，会享受各种荣誉和优惠，并配备更多的支持部门，目的就是为了把扁平的公司变得立体。
一个现代职场要有明确的组织结构，每个人都知道谁是自己的领导。领导拥有足够的授权，有权利奖惩下属。在职场上面，要有说了算的人，不应该是一个松散的联盟。
一个现代职场应该有足够大的规模，存在可以展开竞争的同事。没有同事，就没有实际意义上的职场竞争。
在同一个环境里工作，不是职场的必要条件，不坐班的工作，一般都不是典型的职场。坐班，意味着可以长时间的和同事面对面，这样会给人带来压力，也会让你和对方执行更长期的策略。
有些企业，进去很难，想开人也很难，内部流动规则不透明，提拔谁、任用谁全看领导心情或者被任用者的背景。这类企业叫做全员所有制企业，每个职工都是主人翁，却没有一个人真正说了算。