有些是你能看见的，而有些是你看不见的，而大多数是你看不见的。老总面对喜欢的人不喜欢的人都是会画饼，面对这些人画饼，要么是爱惜优秀人才展现远大理想，要么是具有完全免费宣传策划业务的效果，不管你是要辞职，或是上岗，或是一面之交，做为有一定职业习惯的老板，都是会说自己的业务流程如何好，来这里怎样有将来，没法，当职业习惯变为人生道路歌舞剧的台词，一切的一切味儿都变了，苦味也罢，加点糖也好。总而言之咸了淡了总会有喜欢吃的人，也总有反感这类口味的人，但厨师只有一个那便是老总或和老板立在一条船上的忠粉。
无论是老总与生俱来抠门还是他对下属不是很信赖，不在干活儿时想起自己尽管令人很不爽，但是对于职工而言，千万别采用消沉解决。假如老总是要榨取自身，怀着能不加价也不加了心态，我们就得主动进攻。可以找个重要机会，跟老板心平气和地谈谈自己的职业发展计划。老总全是势力眼，如果自己的确水平非常好，他就会担忧人才外流而考虑到给员工涨薪了。如果是老总对其他属下挺大气，只对自身价值置若罔闻，那就要下点功夫，努力去获得老总信赖。成为他认可的“自家人”，下一次就有机会涨薪了。
假如领导干部把很多重要事情交货于你，如果这些事儿确实非常关键，直接影响企业的发展，关系着企业的未来，那样领导干部很有可能将你作为一个技术骨干在培养，他不仅了解你的办事能力，也需要观查也许你处事不惊，这种人未来才可以独当一面，要是二者皆得，发展方向未来可期。内部结构不太好均衡。任何一个机构或是公司，不仅有做事的人，也有拍须溜马得人，也是有工作经历很老的人，还有的是走后门，无论哪一种人都是必须发展趋势。而企业老总在这过程中，必须鼓励各种工作人员的积极性，也要掌握与和均衡。这样的情况下，你破格提拔是早晚难题，也不要过度着急。任何一个企业，消防安全肯定是重中之重，可是这份工作却毫无科技含量，只需有一个初级消防证就能入岗，一天到晚什么事都没有。
各种各样杂活儿有保安人员干，就在那监控室待一天，到点下班。工作中尽管关键，由于消防安全随便不出事，出事了便是大事儿，可是消防监督员这个工作，并没有晋升渠道，都没有涨薪现行政策，连见老总个面都费劲，有没有什么涨薪可谈。许多极为重要的工作中实际上都没什么科技含量，有点儿专业技能都能够胜任。担负老总交待的企业中的很多重要工作，那只是得到老总器重，涨薪向上攀登的第一步。更为重要搞好老总交待工作。这里需要提示一点，工作中保证好还是不好，必须从老总的角度考虑来评判，而非从自己的角度来点评。工作结果合乎老总的预期，乃至超过老总的预期，涨薪就指日终有一别，反之则仅有能者多劳，涨薪当然和你无关。