领导我们没得选，好的领导可遇不可求。而遇到脾气暴躁的领导，我们又改变不了什么。那么，我们该如何应对脾气暴躁的领导，才能让自己在职场站稳脚跟呢？下面整理了一些资料，一起来看看：
方法一：学会打圆场，自嘲
脾气暴躁的领导，随时随地都可能发脾气。有时候，并不是你做错了什么，而是你刚好撞在枪口。这时候，我们要懂得自嘲，学会打圆场，积极化解尴尬。不但可以让自己全身而退，还给了领导一个台阶下。被骂之后，也不要往心里去，该做事做事。
方法二、该做的工作照做不误
无论领导是否还在生气，都不要理会，尴尬是要化解的，当然也需要时间。从自己做起，该工作工作，该和领导打招呼打招呼。不要因为领导生气而影响自己的工作进度，否则就是在给自己找麻烦。
方法三、及时汇报工作
在脾气暴躁的领导手下工作，任何事情都要提前汇报，哪怕是鸡毛蒜皮的小事。在他想知道之前，就汇报上去，超出他的预期，情况就会好得多。
方法四、做事前找领导商量
事前工作请示好，就可以获得领导信赖，同时，领导也有了被受尊敬的感觉。如果不请示，就有被上司训的风险；要是做错了，更可能被上司暴骂一顿的可能。尤其是做错事的时候，别想蒙混过关，提前把事情说明白了是最好的结果。
总之：在职场上遇到脾气暴躁的领导，真不是件什么好事。但我们是被动的，没得选。所以，想要在职场中生存，想要适应脾气暴躁的领导，用一些委婉的方法至少可以减少被伤害的可能性。
今天就可以教你三点如何对待脾气暴躁的领导。不管生活，还是工作呀，人的能力、脾气还有受教育程度，包括他的工作年限不同，所以在工作中这种脾气暴躁的领导都是在常见不过的事情了。
我们所能做到的就是：
第一点：如果遇到暴脾气的领导，能顺从就尽量的顺从。毕竟官大一级压死人呐，你来上班是为了工作为了挣钱，所以在没有一定要和他起冲突的情况下咱们能做的就是不管他，毕竟我们都是上有老下有小需要养家糊口，这个时候你和他抬杠，那肯定是，胳膊拧不过大腿。
第二点：能够做到绵里藏针笑里藏刀。听上去有些阴险。如果在工作上，你真的遇到领导对你的不公平的待遇，你可以表明态度私下里商量的口吻，至少让他明白你的工作已经有了很大的进步了，该涨工资了。不是因为工作方案的问题的话，那么你可以多做几套优缺点都罗列出来，如果领导这个时候不同意，你的话，那你就按照他说的来吧。相对于你来说没有负担的损失。领导故意的打压你的话，你可以通过合理的渠道进行问题反映，总而言之呢，你也要保护自己，合法的权益。
第三点：你搭台他唱戏。对于脾气暴躁的领导呢，这些都是有很强的表现欲望，在这个时候，如果你做任何事情不如搭好舞台让他唱戏，工作没开始的时候可以征求他的意见。他让你怎么做，你就怎么做，你就只好去执行就行了，反正结果由他来承担。
好了，我的分享的到这里，希望我的分享对你有所帮助。也希望你的事业顺风顺水。
本回答被网友采纳遇到脾气暴躁的领导，我们首先要保持冷静。
不要轻易激怒对方，更不要和对方争吵。我们要学会控制自己的情绪，避免被对方的情绪所左右。如果对方说话过于激烈，我们可以适当地缓和气氛，让对方感觉到我们的诚意和耐心。
二、理解对方
在处理问题时，我们要尽可能地理解对方的立场和情绪。
脾气暴躁的领导往往是因为压力大、工作忙、心情不好等原因导致情绪失控。我们可以试着和对方沟通，了解他们的情绪背景，尝试找到解决问题的方法。如果我们能够理解对方，就能够减少冲突，增加合作。
三、用事实说话
在和脾气暴躁的领导沟通时，我们要尽可能用事实说话。
不要轻易发表主观的看法和情绪化的言论，更不要伤害对方的自尊心。我们要客观地分析问题，提出具体的建议和解决方案。如果我们能够把握好沟通的方式和技巧，就能够让对方听取我们的建议，共同解决问题。
四、保持沟通
在处理问题时，我们要保持和脾气暴躁的领导的沟通。
不要轻易放弃沟通的机会，更不要把对方的情绪视为障碍。我们要积极寻找合适的沟通方式和时间，进行有效的沟通。如果我们能够保持沟通，就能够建立起更好的合作关系，实现共赢。
综上所述，应对脾气暴躁的领导需要我们保持冷静、理解对方、用事实说话和保持沟通。只有把握好沟通的方式和技巧，才能够实现和谐的工作环境，提高工作效率。本回答被网友采纳
方法一：学会打圆场，自嘲
脾气暴躁的领导，随时随地都可能发脾气。有时候，并不是你做错了什么，而是你刚好撞在枪口。这时候，我们要懂得自嘲，学会打圆场，积极化解尴尬。不但可以让自己全身而退，还给了领导一个台阶下。被骂之后，也不要往心里去，该做事做事。
方法二、该做的工作照做不误
无论领导是否还在生气，都不要理会，尴尬是要化解的，当然也需要时间。从自己做起，该工作工作，该和领导打招呼打招呼。不要因为领导生气而影响自己的工作进度，否则就是在给自己找麻烦。
方法三、及时汇报工作
在脾气暴躁的领导手下工作，任何事情都要提前汇报，哪怕是鸡毛蒜皮的小事。在他想知道之前，就汇报上去，超出他的预期，情况就会好得多。
方法四、做事前找领导商量
事前工作请示好，就可以获得领导信赖，同时，领导也有了被受尊敬的感觉。如果不请示，就有被上司训的风险；要是做错了，更可能被上司暴骂一顿的可能。尤其是做错事的时候，别想蒙混过关，提前把事情说明白了是最好的结果。
总之：在职场上遇到脾气暴躁的领导，真不是件什么好事。但我们是被动的，没得选。所以，想要在职场中生存，想要适应脾气暴躁的领导，用一些委婉的方法至少可以减少被伤害的可能性。
本回答被网友采纳第一点：如果遇到暴脾气的领导，能顺从就尽量的顺从。毕竟官大一级压死人呐，你来上班是为了工作为了挣钱，所以在没有一定要和他起冲突的情况下咱们能做的就是不管他，毕竟我们都是上有老下有小需要养家糊口，这个时候你和他抬杠，那肯定是，胳膊拧不过大腿。
第二点：能够做到绵里藏针笑里藏刀。听上去有些阴险。如果在工作上，你真的遇到领导对你的不公平的待遇，你可以表明态度私下里商量的口吻，至少让他明白你的工作已经有了很大的进步了，该涨工资了。不是因为工作方案的问题的话，那么你可以多做几套优缺点都罗列出来，如果领导这个时候不同意，你的话，那你就按照他说的来吧。相对于你来说没有负担的损失。领导故意的打压你的话，你可以通过合理的渠道进行问题反映，总而言之呢，你也要保护自己，合法的权益。