1、以工作时间计算：在不同用人单位工作时间将累计按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、 行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 例如：李某先后在三家公司工作了5个月、 4个月、 6个月，其累计工作时间为15个月，按照巳满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。 张某在三家公司先后工作时间为9年、 3年和6个月，按照己满10年不满20年的标准，就可休假10天。
2、以跳槽人员计算：以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。 折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。 例如：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为（245÷365天）×5=3.356天，李某享受带薪年休假天数为3天，其中小数点后部分不足1整天不享受带薪年休假。
追问那我们是大小休的，怎么计算工作日