一、为了突显自己
如果同级别的同事，在阴阳怪气的打击你，有可能是他打压你，想先让你生气，然后站在道德制高点上来打击你，突显他的高洁。所以面对阴阳怪气的同事，最理智的做法就是不搭理他，不要和他进行直接的冲突或者对抗。
比如题主上诉的，“有一天早上，另一个同事问我问题，我说我也不知道，结果他接话:“哎哟，还有你不知道的事啊。”，我没搭理他。”在那种情况下，无论题主怎样回应他，他都会有一大套他的理由来攻击你，你发火，他可能会说：哟，同事之间开个玩笑，你怎么这么小气？甚至他还会向周边的人宣扬你小气、傲慢等不好的名声。如果你费劲的和别人解释，他只会在心里暗暗的嘲笑你傻。他就是要看着你生气，就是要阴阳怪气的打击你，你又拿他毫无办法的样子。
二、发泄自己的负面情绪
在职场里同事老是“阴阳怪气”评价题主，我觉得更多的是同事在打击题主之余也在发泄自己的负面情绪。这些负面情绪可能是嫉妒，可能是他在领导面前受到的区别对待，产生的负面情绪，他想找人发泄，而题主在他看来是一个比较好的目标，所以他不停的向题主发泄自己的负面情绪。当题主一味的忍让，也让他产生了题主是软弱可欺的感觉。
又或者，题主自己也自述和领导关系不错，让他产生了嫉妒的情绪。也许他的内心是渴望和领导搞好关系的，所以他的那些负面情绪才对着题主倾泻。当题主做到了某些他内心渴望，却做不到的事情的时候，他对题主的恨意会莫名的增长，所以他会不停的对题主“阴阳怪气”，更多的是发泄自己对题主的不满和负面情绪。
三、越回应对方情绪会越厉害
从同事的行为中，题主的这一个阴阳人对他来说是戳中痛点了，不然他不会有这么大的反应，题主的不再回应是正确的，因为你越回应，对方只会一直在这件事情上纠结。
他只有让你收回这句评价，他也不一定愿意罢休，因为这是他内心深处在意的一个点，但是他真正在意的到底是什么，只有他自己清楚，暂时不回应他这件事，看看他是否会自己消停下来。
四、主动处理好事情
作为同事，题主对于他平时的行为是反感的，那因为工作上需要往来接触，如果不想闹得过于严重，题主也可以找到同事，跟对方说自己这个词并没有什么恶意，但是对于他自己平时的行为可以检讨一下，不要老是用这种阴阳怪气的表达来作为交流，你们只是同事，没有人需要无条件的去承受他的这种错误表达方式。
如果他愿意承认自己的错误，去面对自己的错误，那同事还是可以做的，如果对方过于计较，那这样的人远离反而是对自己好的。