第1个回答 2022-07-30
双因素理论之前在润总那也看到过。双因素包括保健因素和激励因素。
保健因素是指衣、食、住、行这些基本的生存因素；80、90后生活在物质丰富的时代，这个时代也是个变化的不稳定的时代，从电视到电脑再到手机，所以特别是85和90后工作的动机也和60、70后不同，60、70后可能更多的是注重物质、追求安稳，有房贷车贷要还，而80、90后仅仅依靠物质激励无法长久激励他们的工作激情。必须依靠激励因素。他们更多的是把马斯洛需求理论倒置过来，首先是上面两层；被尊重和自我实现价值的需求。
结合润总阐述的双因素理论，防止激励因素，变为保健因素。因为适应性偏见的存在，激励因素用多了就理所当然变成保健因素了
宁向东教授关于如何管理80、90后给出4个建议这也是咱们公司在用的
1.给任务的时候一定要明确；而这个任务这个工作是我所认可的有意义的那么有干劲
2.要善于定好小目标；公司每次把大目标拆分规定到每个人每天每上午和下午
3.一定要给年轻人即时反馈；奖罚和表扬及时，每天开会都是给到及时反馈
4.不要吝啬鼓励。沟通、鼓励、表扬这也是店长每天的工作
5.生活工作上关心关爱员工
文章最后一句话也很赞同60、70后更多的是老乡、同学聚在一起，而80、90后更多的是共同爱好和相互点赞的人聚在一起