这是一个非常有趣的现象，因为在这一次的记者走访调查过程当中，他发现，广州的一些老板在招工的时候竟然被工人进行挑选，他们往往会选择工资比较高，工厂条件比较好的一些单位。在这个过程当中，其实招工的老板并没有处于主动的地位，反而非常的被动，因为在当地的劳动力市场我们可以发现，来应聘的工人其实是比较少的，反而是招工的老板是非常多的。之所以会出现这样的现象，原因非常的简单，就是因为大量的劳动力外流以及大家都留在自己的城市打工。今天我们就来探讨一下这样现象出现的本质以及会造成的影响。
第一，人力成本的上升。
不得不承认技术性的工作现在工资水平是非常高的，也正是因为这样，在这一次的招工当中才会出现这样的情况。其实对于一些劳动密集型的场所，目前还并不是这样的情形，大部分还是由招工老板来进行主导的。只有在一些技术水平要求比较高的单位才会出现这样的情况。但是一场这样的情形可以出现在任何一个行业当中，并不一定会出现在制造业和手工业。
第二，人口的大量外流。
相比较于国内的工资，国外的工资水准基本上都相当于翻倍，所以在这样的情况下，一些有技术水准的人都会选择去国外谋得发展。在这样的情况下，大量有技术的人才都开始外流，进入一些东南亚和非洲国家。在这样的情况下，能够留在当地其实是比较少的。当然还有一部分应用是因为大部分的工厂都已经迁移到了这些地区，所以也将当地的设备和专业技术人才给带了过去，在这样的情况下就形成了当地的产业区。
第三，在外地打工观念的变化。
其实我们如果细心发现，就可以看到现在能够外出打工的大部分都是一些年轻人，一些上了年纪的技术工人，大部分都会选择在自己老家当地找一个工作谋生，因为他们已经攒够了钱，获得已经厌倦了在外打工的生活。开始希望能够在自己的老家附近进行某种。也正是因为这样的想法转变，导致当地开始出现用工难的现象。而我想随着社会进程的不断发展，这样的现象在以后会更多的发生。同时这一点也可以折射在后来的年轻人身上，他们也会陆续走上这条路。