三胎还能享受生育津贴吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、产假
我们先来看看关于产假的规定，我国《劳动法》第62条规定，女职工生育应享受不少于九十天的产假。而我国《女职工劳动保护特别规定》中第7条则规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；遇到难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，就增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天产假；怀孕4个月以后终止妊娠的，可享受42天产假。

可由此可见，不管是《劳动法》还是《女职工劳动保护特别规定》中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的。
2、生育津贴
在符合计划生育的时候，女职工休产假期间是有生育津贴的，也就是说我们说的带薪产假，根据我国《女职工劳动保护特别规定》中第8条规定，若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。但根据《人口与计划生育法》第24条相关规定，我国生育保险是为了促进计划生育而设立的，也就是说，违反计划生育的情况依法享受是不能享受生育保险相关待遇的。

3、罚款
超生三胎是要缴纳社会抚养费的，即我们说的超生罚款，城镇居民超生一个子女的，以上一年度总收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费；农村居民每超生一个子女，以上一年度纯收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。这还是在婚姻合法的情况下超生的罚款标准，若是在重婚等非法情况下，罚款会更重。超生三胎不仅仅是要缴纳罚金，有时候对夫妻双方的工作都会产生一定的影响。

Answer 2

你好，三胎可以享受生育津贴，政府会补贴的30万左右。