编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大不大？

Question

如题所述

Answer 1

编制内医院和合同制医生的待遇差距相较于其他系统事业单位要小得多。医疗卫生系统是全国最早开展薪酬制度改革的地方，县级级以上公立医院，同工同酬制度探索启动较早。

医院内，除了国家核定的事业单位基本工资制度无法更改，编外人员较低外，其他的科室考核奖金等收入编内编外人员都是同等发放。前段时间，国家卫健委宣布全国卫生系统基层医生人均收入已达10万，这是实打实的收入。虽已同工同酬，但政治待遇差距还很明显。

晋升科室主任、甚至院长层级合同制人员提拔目前存在诸多障碍，并且很长一段时间都无法突破。编内医生的待遇肯定会落实当地事业单位标准。编外医生的待遇，要看具体医院的情况。我所工作过的两家医院都做到了编制内外都一样。当然，都不是什么大医院。如果奖金能达到一两万的大医院，想去工作的趋之若鹜，可能医院就会给编外的少发一些。提前打听好，或者直接问医院的人事科，没有啥不好意思的。

工资差距是一方面，最突出的社保的差距。在编的参加机关事业社保，编外的只能参加企业社保，两者差距主要在执行政策的刚性上。机关事业单位的缴费基数那是非常硬的，该计入缴费基数的一分都不少。而同样一个单位，编外的参加企业社保，大多数单位都会选那个起点，百分之六十，没缴足过。职业年金就更不用说了。政策有空子可钻。

现在都基本上是同工同酬了，医院招聘都偏向于合同制，有考核。不过部分乡镇地区还是有区别的，所以广东这边，几乎每年都有一个粤东西北的招聘，主要是针对乡镇岗位，报考的人员挺多的。

Answer 2

前几年差距大，后面差距不大。现在国家在推进事业单位改革，医生的待遇主要来自于你职称的高低，随着你的职称慢慢晋升待遇都会升上去。

Answer 3

在现在来说，其实待遇差距并不大，只是编制内的医生相对于更稳定一些，生活更有保障。

Answer 4

应该不大，因为这两种医生都是在同一个单位工作，并且工作方面也是相同。

Answer 5

其实他们的待遇差距还是非常大的，因为编制内的医生的话，他们是可以享受这个医院里面的任何制度的但是是招聘的话可以随时都可能被开除