第一,你得有特点。
有特点的人,才有引发兴趣的可能,比如你有自己的品牌,你正在做某件有趣的事。这个道理实际上很简单,高端人脉就相当于接听电话的人,他每天要挂掉无数的电话,你凭什么让他接听呢?除非,你声音很好听,你讲的第一句话很入耳,你讲的事很有趣有料有感觉。你得有特点,才能吸引他的关注。
第二,得有人看好你。
就像你在摆地摊,一旦有几个人围着看,就会有更多的人围过来,其中就会产生你的顾客。如果看好你的人有影响力,就能带动更多的人关注你。看好你的人,到处跟人说你,就会有人慕名而来。等你的名气和品牌有了,再去给高端人脉递帖子,别人才有兴趣。
第三,努力让自己变优秀。
自己优秀了,别人自然而然的就注意你,高层也会注意到。局限你圈子的大小的,其实是你自己的能力,所以职场人要学习主动去提升能力。你不能等着优秀的人走到你的身边去带领你,提携你,而是要主动地目标清晰地去追求自己想要达到的位置。人要有冲劲和野心,特别是现代社会,互联网给人们的生活提供了便利,也给了人们无比丰富的学习机会。其实当你对优秀之人有价值的时候,你不用自己去找,便会被他们纳入圈子里。
第四,勇于挑战新事物。
走出舒适圈,才会得到不一样的经历,不一样的历练,因此结交到不同的人。工作中说话方式和沟通能力是成功很重要的决定因素和结交优秀人的因素。为了拓宽自己的圈子,你是不是还需要做些什么?比如,多参加一些行业聚会,参加一些培训项目,考一些相关的资格证书等等。参加资格证书的认证,一方面能学习和加强你的专业度,另一方面也是可以拓展人脉的。