我用亲身经历告诉你，为什么跳槽时不能得

Question

如题所述

Answer 1

小王在三线城市从事培训机构的导师，所在的公司可以说是当地的行业龙头，工作了3年时间，个人能力提升了很多，正好老板有位朋友也打算做一行，最关键的是老板的朋友只有钱没有员工和经验，于是小王的老板就把小王和另一个同事派过去做指导，工资还是按原公司的标准算。

到了新公司，小王的能力很快就得到了发挥，不仅可以给客户上课，还能培训新员工，后面小王一打听，新公司的工资开的比原来的公司高很多，马上就动了跳槽的心思，就私下找新老板说了这个事，新老板正好缺这种骨干员工，两人一拍即合，给小王的工资是上一家公司的1.5倍，小王自己也高兴极了。

原公司的派遣时间到了，小王就直接跳过来了，而另一个同事回去了，小王想着这边自己算是最厉害的了，心里还嘲笑另一个同事不会做选择。没想到的是，在新公司工作了2年，小王竟没有升一官半职，就是工资拿的稍微高一些，而当初自己带的员工竟成了自己现在的领导。

小王心里愤愤不平，找新老板诉苦，而新老板说：自己不太喜欢原则性不强的员工，应该给新人多一些锻炼。小王一下就听出了老板的意思，这摆明就是指桑骂槐，小王回家后越想越气，心一横就从新公司辞职了。

再等小王出来找工作时，很多公司都不要他了，原来是之前的老板在圈子里把小王跳槽的经历添油加醋的说开了，本来这个行业就很小，这下名声彻底坏了，大公司不要他，小公司他又看不上，夹在中间真的非常难受。

后来得知之前和他一起过来的同事已经升任经理了，小王心里就更不是滋味了，想着如果自己没走位置肯定是自己的，当初那个决定把自己给害苦了。