答复：如何在销售过程中应该具备哪些潜质？
着重归纳总结以下几个方面：
第一、做好销售工作下达分配的销售指标，能够以责任心来衡量对待销售工作的敬业与协作的工作程度，以完美体现销售团队的合作与奉献的精神，以积极发挥个人的专长和工作业绩。
第二、做好销售的本职工作，并且热衷于销售行业，以积极与开朗的心态投入到销售工作中去，以积极探索销售战略达成共识和业务群体的发展方向。
第三、在销售工作中把握业务技能的熟练程度，以谦虚谨慎的工作作风，以开放思想开拓视野，积极发挥创造和钻研的能力，学会统筹销售管理，以发展和规划销售职业的重点和中心论点，以探讨和研究销售的执行工作计划，以作好销售工作的汇报情况，以认真与细致的态度善于发现产品销售中的相关问题，和需要协调处理的过程和相关的结果。
第四、在销售工作中个人必须着装打扮正式服装，以个人优秀的表达口才的艺术魅力，以擅长交往的能力和讨论、谈论有意思感兴趣的话题，让客户认知和肯定，共同畅想未来合作的探讨和发展的前景，积极谋划好销售工作的布局和开端。
第五、作为销售代表以真诚和友善感动客户，为客户办理更方便、更快捷的服务，为客户处理相关问题和相关要求，为接纳客户处理产品的售后服务，提出相关的建议和提出合理的意见，以提升公司产品的信任度和知名度，倾力打造产品的声誉和公信力。
谢谢！
着重归纳总结以下几个方面：
第一、做好销售工作下达分配的销售指标，能够以责任心来衡量对待销售工作的敬业与协作的工作程度，以完美体现销售团队的合作与奉献的精神，以积极发挥个人的专长和工作业绩。
第二、做好销售的本职工作，并且热衷于销售行业，以积极与开朗的心态投入到销售工作中去，以积极探索销售战略达成共识和业务群体的发展方向。
第三、在销售工作中把握业务技能的熟练程度，以谦虚谨慎的工作作风，以开放思想开拓视野，积极发挥创造和钻研的能力，学会统筹销售管理，以发展和规划销售职业的重点和中心论点，以探讨和研究销售的执行工作计划，以作好销售工作的汇报情况，以认真与细致的态度善于发现产品销售中的相关问题，和需要协调处理的过程和相关的结果。
第四、在销售工作中个人必须着装打扮正式服装，以个人优秀的表达口才的艺术魅力，以擅长交往的能力和讨论、谈论有意思感兴趣的话题，让客户认知和肯定，共同畅想未来合作的探讨和发展的前景，积极谋划好销售工作的布局和开端。
第五、作为销售代表以真诚和友善感动客户，为客户办理更方便、更快捷的服务，为客户处理相关问题和相关要求，为接纳客户处理产品的售后服务，提出相关的建议和提出合理的意见，以提升公司产品的信任度和知名度，倾力打造产品的声誉和公信力。
谢谢！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-05-24
内向的女生一般不适合做销售。销售是让别人相信你的商品质量可靠，价格合理。销售人员必须能说会道，耐心说服别人。内向的女生本身都不怎么爱说话，语言沟通能力欠缺。而且销售有时也要有优默感，而且别人问你问题，你必须完美问题别人的问题，让人感觉你可靠，诚信。要想进入销售行业，你的性格是外向，能够说服别人，也能开玩笑，而且能够微笑面对别人，能言善辩。而这些往往是内向女生所欠缺，内向女生不适合做销售。
第2个回答 2019-01-17
内向性格的人虽然很少出去交际，但是他们却是生活和工作中的观察者，他们有时间更愿意去思考事情的来龙去脉，这使得他们做事不拘于表面，从而使他们更能把问题想的透彻，找到问题所在，也就更能深刻的理解客户需求，同时内向的人因为不聒噪，反而给人一种实在，可信的感觉，对于商业里，每个人都是人精，人精并不喜欢滑头，反而喜欢有技巧有条理的销售模式和方案。
第3个回答 2019-06-18
不止一次听过行业大咖在面对“性格内向的人是否适合做销售”时，他们的回答是一致的：适合呀，内向的人更有耐性，更喜欢倾听和理解客户，所以这样的性格在面对客户时，不需要推销，你只需要听他说，为他解答疑问、满足他的需求就行了。
我第一次听到这样的言论，是在《职来职往》栏目，新东方的大客户销售总监唐宁这样对求职者说的。
尤其这个的行业大咖，说出这样的话，在他们看来可能是随口一说，且很励志，但对于听者来说，可能就带有极大的误导性了
不仅如此，很多牛逼的销售，在看到这个问题时，他们90%的可能会告诉你，“当然可以，销售就那几招，可以学嘛！”
但是，别做梦了，事实可以证明一切。
“是否适合做销售，与性格没有关系。但做得好的销售，往往是外向型性格的。”
不排除内向人做销售并且业绩也不错的可能性，但相比较而言，外向型的性格成为优秀销售员的可能性更大一些。但是，这绝对不意味着所有外向的人都适合做销售。这是两个概念。
内向的人是否适合做销售呢？其实这与性格没有关系。假如只按内向、外向来对人群进行划分，这就太简单了，无法发现人与人之间的差异化特质。
高级营销调研主管戴维·迈耶和人力资源咨询公司CEO赫伯特·格林于2007年5月在《哈佛商业评论》上发表了一篇名为《是什么造就了优秀销售员》的文章。他们通过长达7年的实地研究，最终发现，顶尖销售人员必须要具备两个特质：同理心和自我驱动力。
如果你是内向性格，但只要具备同理心和自我驱动力，你就会成为一名优秀的销售。如果非得从性格角度来分析的话，往往外向的人更容易同时具备这两项特质，从实际情况来看，内向的人往往只具备同理心，却不具备自我驱动力。
有没有内向人成为优秀销售的案例呢？答案是：有！虽然比例比较小，但依然存在。有个销售朋友今年上半年遇到一个客户，典型的内向人，销售业绩很棒，经常做到前三。但是，她再也不想做销售，因为她觉得与客户成为朋友很容易，而成交则需要付出巨大的勇气，她始终无法迈过“和朋友谈钱”这一关。但对于自我驱动力强的人来说，就不存在这个问题，他们的快感就来自于成交，而不是与客户交朋友。
我一直深信盖洛普的优势理论：只有当这份工作充分发挥你的优势的时候，你才能够达成比别人更好的表现，因为优势意味着始终如一的思维方式以及持续优秀的能力表现。对于优秀销售人员，通常具备的能力之一是“取悦”，也就是短时间内快速与陌生人建立友好关系的能力。
我第一次听到这样的言论，是在《职来职往》栏目，新东方的大客户销售总监唐宁这样对求职者说的。
尤其这个的行业大咖，说出这样的话，在他们看来可能是随口一说，且很励志，但对于听者来说，可能就带有极大的误导性了
不仅如此，很多牛逼的销售，在看到这个问题时，他们90%的可能会告诉你，“当然可以，销售就那几招，可以学嘛！”
但是，别做梦了，事实可以证明一切。
“是否适合做销售，与性格没有关系。但做得好的销售，往往是外向型性格的。”
不排除内向人做销售并且业绩也不错的可能性，但相比较而言，外向型的性格成为优秀销售员的可能性更大一些。但是，这绝对不意味着所有外向的人都适合做销售。这是两个概念。
内向的人是否适合做销售呢？其实这与性格没有关系。假如只按内向、外向来对人群进行划分，这就太简单了，无法发现人与人之间的差异化特质。
高级营销调研主管戴维·迈耶和人力资源咨询公司CEO赫伯特·格林于2007年5月在《哈佛商业评论》上发表了一篇名为《是什么造就了优秀销售员》的文章。他们通过长达7年的实地研究，最终发现，顶尖销售人员必须要具备两个特质：同理心和自我驱动力。
如果你是内向性格，但只要具备同理心和自我驱动力，你就会成为一名优秀的销售。如果非得从性格角度来分析的话，往往外向的人更容易同时具备这两项特质，从实际情况来看，内向的人往往只具备同理心，却不具备自我驱动力。
有没有内向人成为优秀销售的案例呢？答案是：有！虽然比例比较小，但依然存在。有个销售朋友今年上半年遇到一个客户，典型的内向人，销售业绩很棒，经常做到前三。但是，她再也不想做销售，因为她觉得与客户成为朋友很容易，而成交则需要付出巨大的勇气，她始终无法迈过“和朋友谈钱”这一关。但对于自我驱动力强的人来说，就不存在这个问题，他们的快感就来自于成交，而不是与客户交朋友。
我一直深信盖洛普的优势理论：只有当这份工作充分发挥你的优势的时候，你才能够达成比别人更好的表现，因为优势意味着始终如一的思维方式以及持续优秀的能力表现。对于优秀销售人员，通常具备的能力之一是“取悦”，也就是短时间内快速与陌生人建立友好关系的能力。
第4个回答 2019-01-19
不适合，因为销售员要求的是口才和沟通能力，向外推销自己的产品，内向的话在这方面发展不容乐观．但如果真要做这方面的话，就需要你多向别人学习，别人做销售的时候是怎么做的，积累经验，不要不好意思，实践起来慢慢也会好的．最重要的是 要相信自己行，世界上没有做不到的 只有不想做的
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