1.人员到岗后在试用期还是不稳定的，需要储备一些简历，以防万一。
2.有些岗位hr发现有不稳定，先把广告放出去，免得措手不及。
3.有些岗位会用多个不同的名称发布，可以扩大范围。
4.常年招聘的岗位
5.懒得删…… 来自职Q用户：翡翠
某些企业擅长 套路
不只是几个月
招聘网站上 3年以上的都很多
多一些真诚 不要浪费求职人员宝贵时间
不是征婚网站
而是职场^_^
企业反思一下 招聘不到人才原因是什么？
企业自身 还是 候选人？
还是在 寻求 非常完美？
来自职Q用户：西门
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