第1个回答 2019-01-11
成熟型大公司，一般资金雄厚，抗风险能力就强，因而相对会稳定些，薪资也会比较高的（在本行业里）；但成熟型大公司由于经历过长时间发展，很多工作岗位都很细化了，因而每个人都会觉自己象个小小螺丝钉，会觉得自己有才华被压制了，喜好工作成就感的人，更会觉得如此!再者，大公司人多部门多，人际关系也就复杂，有时会弄得人很疲惫。
创业型小公司，实力弱，一遇风浪，可能就没了，很不稳定；薪资呢，一般都偏低，但可能创始人会许诺公司股份，一起奋斗。在小公司，就怕你没才华，有就尽情发挥吧! 小公司人少，人际也简单多了。
总而言之，各有各的好，依据自身实际情况作选择。
第2个回答 2019-01-11
成熟大公司更稳定，但是由于是大公司，竞争也会大。而创业型小公司，虽然由于员工不多老板会予之较重位置，如果可以，时间待久了，等到公司壮大了老板会选择在岗时间久的人，那时候就是收货的时候啦！不过风险就是月薪不稳定，万一倒闭了基本无回天之力。成熟大公司更稳定，但是由于是大公司，竞争也会大。而创业型小公司，虽然由于员工不多老板会予之较重位置，如果可以，时间待久了，等到公司壮大了老板会选择在岗时间久的人，那时候就是收货的时候啦！不过风险就是月薪不稳定，万一倒闭了基本无回天之力。
第3个回答 2019-01-16
成熟大公司更稳定，但是由于是大公司，竞争也会大。而创业型小公司，虽然由于员工不多老板会予之较重位置，如果可以，时间待久了，等到公司壮大了老板会选择在岗时间久的人，那时候就是收货的时候啦！不过风险就是月薪不稳定，万一倒闭了基本无回天之力。成熟大公司更稳定，但是由于是大公司，竞争也会大。而创业型小公司，虽然由于员工不多会予之较重位置，如果可以，时间待久了，等到公司壮大了老板会选择在岗时间久的人，那时候就是收货的时候啦！不过风险就是月薪不稳定，万一倒闭了基本无回天之力。
第4个回答 2019-01-12
从家庭家长的意见或建议多数赞称自己的孩子选择成熟型的大公司。他们求稳定的心理是非常重要的。当然，从双向选择的情况来看，并非是你一厢情愿的事，还有孩子的想法。有的孩子心气很高，想走创业之路，这样的人一般都有雄厚的知识储备和远大的志向以及对相关创业的浓厚兴趣，只有不怕风险的人才敢走这条路。所以择业问题还是深思熟虑后根据各方面前条件再作出明智的决定。