秋招：意思是秋天招生。
时间：秋招在9—11月，春招在次年3—4月。
招聘目标：秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。
参与企业：秋招企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多，而春招参与企业少、岗位少、招聘人数少。
求职人群：求职人数多，竞争激烈，以拿下合适的offer为目标。春招更多是在观望状态下寻找更好的工作机会，同时包括一部分从考研转过来的同学。
扩展资料：
秋招对大多数学生来说真的很重要。
首先，参加秋招是应届生找到好工作最重要的方式。错过了秋招和春招，很多公司会告诉你，我们不招应届生。
其次，秋招的企业数量多，岗位多，质量好，选择余地大。
再次，秋招处于大四的第一个学期，可以给后面创造主动。
秋招开始前需要做的准备：成绩、证书、能力、经历。
一些大企业，尤其是外企，对于成绩和证书要求会相对较高。相关岗位的实践能力也是需要提前开始储备的，大四了再开始确实来不及。实习经历上有两次相关岗位的经历会是一个加分项。
确定自己的求职目标。
求职目标包括城市、行业、公司、岗位四个要素。城市的话，对没有明确选择的同学推荐一二线主要城市，当然回家乡可能也是个不错的选择。行业上，选自己感兴趣的1—3个，不要太多。公司方面，评估自己的综合条件选定几个到十几个合适的公司。岗位上，根据能力和职业发展规划，提前确定1—3个。
秋招不是词语，约定俗成的含义是：学校秋天招生。
单字读音是：
一、秋拼音：qiū
部首：禾
笔画：9
五笔：TOY
释义：
1.秋季：深～。～风。～雨。～高气爽。
2.庄稼成熟或成熟时节：麦～。大～。
3.指一年的时间：千～万岁。一日不见，如隔三～。
4.指某个时期（多指不好的）：多事之～。危急存亡之～。
5.姓。
二、招拼音：zhāo
部首：扌
笔画：8
五笔：RVKG
释义：
1.打手势叫人来：～唤。～呼。～手上车。
2.用公开的方式使人来：～集。～收。～纳。～贤。～聘。～兵买马。
3.应接：～待宾客。
4.引来：～惹。～引。～揽。～致。
5.承认自己的罪行：～供。～认。不打自～。
6.同“着”。
7.摇动：～摇（故意张大声势，引人注意）。
出处：船上把青旗只一招，芦苇里棹出一只小船。——《水浒全传》
扩展资料
汉字演变：
相关组词：
1.金秋[jīn qiū]
指秋季：～季节。～菊展。
2.秋季[qiū jì]
一年的第三季，我国习惯指立秋到立冬的三个月时间，也指农历七、八、九三个月。
3.秋思[qiū sī]
秋日寂寞凄凉的思绪。
4.秋凉[qiū liáng]
指秋季凉爽的时候：等～再去吧。
5.收秋[shōu qiū]
秋季收获农作物：农民正忙着～。
6.秋千[qiū qiān]
运动和游戏用具，在木架或铁架上系两根长绳，下面拴上一块板子。人在板上利用脚蹬板的力量在空中前后摆动。
7.千秋[qiān qiū]
一千年，泛指很长久的时间：～万代。～功过。
8.秋收[qiū shōu]
秋季收获农作物：人们都在忙着～。
9.麦秋[mài qiū]
收割麦子的时候，收割的日期各地不同，一般是在夏季。
10.清秋[qīng qiū]
秋季，特指深秋：～天气，西山红叶正艳。
本回答被网友采纳从9月份到10月份公司招聘。
秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到11月底。秋招以规模大、专业广、选择多著称。
如果一个企业能够进行校招，说明这个企业发展状况良好，对未来有清晰明确的规划，且具有很强的实力，随着大学生数量的增多，近两年企业的校园招聘费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模校园招聘的，毕竟校园招聘会耗费企业很多的精力和资源，所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的校园招聘。
与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截，这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了应聘难度。另一类就是公务员和研究生考试结束，大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多。
本回答被网友采纳1、提前规划和自我定位
提前规划就是从研究生一开始，就准备在保证学业课程的前提下，什么时候开始实习？做几份实习？考哪些证书？因为只有平时积累了，在秋招时简历才有东西可以写。
可以在实习中定位。每个实习结束之后，除了可以写到简历上的实习经历之外，还要考虑一下是否适合这个工作，是否对这个领域感兴趣，是否有成就感？正式员工工作生活的状态是否是自己想要的？如果比较喜欢在券商工作的话，就多实习争取留用。如果觉得自己不太适应券商高强度工作的话，秋招可以多准备一些体制内的单位。
如果想考公务员，可以从暑期就开始自学，准备行测和审论；如果是想进其他一些市场化的公司，可以广泛海投。
对于暑期实习的话，不要局限于一些大型的券商或者银行总行，目光不要放得太高，也要多投投一些股份性银行或中小券商，这样拿到留用offer或者直通终面的机会更大。毕竟在秋招之前有一个保底，心态会好一些。如果没有拿到暑期offer或者留用offer的也不要太担心，秋招还有很多机会，心态一定要平稳。
2、秋招提前准备
首先学会用Excel表格。我觉得主要有两个作用，第一个作用就是在网申前建立个人信息表。把常见的一些网申信息提前复制粘贴到表格中，因为后期可能会有上百个网申，一个一个填写会比较繁琐，复制粘贴轻松一些。有一份比较详实而简明的简历，包括个人的实习经历、证书荣誉、学生工作等等。在写简历的过程中，可以把成果数字加粗，比如说行研实习的话，撰写了n份报告，整理了n份表格。这样的面试官看起来一目了然，而且觉得你的实习有内容。
第二个作用就是在网申之后把自己申请过的一些公司名称、笔试面试的时间地点都记录在表格中，这样防止秋招信息太多而提前崩溃。在秋招前期是可以海投的，可以增加一些笔面试的经验，后期就重点准备自己想去的单位。每一个人的时间精力都是有限的，在特定的领域内广撒网可以提高自己的命中率。
提前练行测，行测不只是考公务员的专利，在秋招笔试中用的基本上是行测的知识。一般秋招的话9月份开始练习行测就可以了，考公务员的话可以提前到8月份开始。我看的是粉笔的课程，直接灌输老师的行测技巧，比较有效率。过完一遍课程之后不要以为自己掌握了，最重要的还是不断的练习。可以下载粉笔和腰果APP，上面有非常多的习题可以练习。
3、中期自我总结
经过了9月10月的笔试面试后逐渐开始进入状态，让人头大的无领导小组面试也逐渐提高通过率。这时候要及时总结经验，因为最吸引人的重头戏还在后边，比如说行测题型需要分配多少时间？正确率应该达到多少？群面最重要的是解决问题而不是表现自己，做一个推进的合作者，而不是挑剔的对手。关于群面有几点技巧。首先要利用好草稿纸，提前列出框架和关键词，尽量整洁一点，因为有的公司会查看你的草稿纸。
其次就是说话要有逻辑性，可以作提出框架的角色，说服大家按照你的框架进行讨论。在群面的时候，如果自己没有提前想好一些出色的点的话，可以多多记录别人的发言内容，通过做一个总结者可以提高面试通过率。在最后终面的时候，可以提前根据你的简历设置一下对面试官的陷阱，让他提问自己擅长的一些方面。大家面试的时候精神面貌一定要好，说话要有力，这一点帮助很大。即使你说的话很正确，但是语气唯唯诺诺的话也有可能被pass掉。
大家有问到关于政策性银行需不需要从暑假开始就做准备，我觉得是没有必要的，因为政策性银行是笔试是在11月初，面试是在12月初。前期的一些笔面试的准备，完全可以覆盖掉政策性银行一些内容，所以可以提前一两周集中准备一下就可以了。