外包员工的薪酬福利问题

Question

我在一家不错的外企实习，但是由于请人都需要通过总公司的批准，因此很难批下来，现在有机会可以转正了，但是是外包的合同，HR跟我说是没有分别的，但正是没有分别吗？在薪酬和福利上会有减少吗？听说外包是跟人力资源公司签约，那工资也是人力资源公司给的，会不会偷减我人工啊？望有大侠指点！

Answer 1

工资、福利应该没有问题。
工资不会被偷减的，你的单位也会监控。外包公司只是挣的劳务管理费。
不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料，比如他给你补缴保险，可能收取了费用，但是没有补缴。一个外企，应该会找正规的外包公司，上述保险问题的可能性不大。
现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题。
现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同，就要签署无固定期限合同。
比如，普通公司2008-2010年为一个劳动合同期，2010-2012为第二个劳动合同期，那么第二个劳动合同到期后，公司必须与员工签署无固定期限合同。
但是劳务外包公司没有这个限制。

Answer 2

你可能和公司正式编制的人员待遇有所不同，是和人力资源公司签合同，工资是你们公司给人力资源公司钱，人力资源公司再发给你的，中间会收取服务费用，但是你的福利不会减少，薪酬就不一定了。还有就是合同的年限，你现在在的那个外企是总公司的一个分之机构，也许是公司有项目忙而需要人，你的合同年限也不会很长。