未提前30天辞职公司有权扣工资吗？

Question

合同中未约定违约金。
09年9月16号上班，试用期3个月，但是未办理转正手续。在2010年2月加了工资。
有约定固定期限，时间是 3年。辞职前上了22天班，离职时公司说要扣完这22天的工资。

Answer 1

　　劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

根据你的情况，如果合同只约定了试用期，那么该劳动合同是无效的，相当于没有订立劳动合同，根据劳动合同法，构成事实劳动关系而用人单位不与劳动者订立合同的，一年内你有权随时解除合同并要求单位每个月支付双倍工资。如果超过1年仍没有订立劳动合同则视为单位与你订立了无固定期限劳动合同，一年之内仍有权要求他支付两倍工资，一年之后则相当于签订了无固定期限劳动合同，这个时候你在辞职必须提前30天提出。

既然签订了劳动合同就应该按照劳动合同法的规定提前30天向单位提出辞职，或者与单位协商一致，向你这种不辞而别对公司来说也是有损失的，公司扣你22天的工资作为惩罚性补偿是可以的。本回答被网友采纳

Answer 3

如果合同只约定了试用期，那么该劳动合同是无效的，相当于没有订立劳动合同，根据劳动合同法，构成事实劳动关系而用人单位不与劳动者订立合同的，一年内你有权随时解除合同并要求单位每个月支付双倍工资。

Answer 4