第1个回答 2010-03-23
根据你的情况,如果合同只约定了试用期,那么该劳动合同是无效的,相当于没有订立劳动合同,根据劳动合同法,构成事实劳动关系而用人单位不与劳动者订立合同的,一年内你有权随时解除合同并要求单位每个月支付双倍工资。如果超过1年仍没有订立劳动合同则视为单位与你订立了无固定期限劳动合同,一年之内仍有权要求他支付两倍工资,一年之后则相当于签订了无固定期限劳动合同,这个时候你在辞职必须提前30天提出。
既然签订了劳动合同就应该按照劳动合同法的规定提前30天向单位提出辞职,或者与单位协商一致,向你这种不辞而别对公司来说也是有损失的,公司扣你22天的工资作为惩罚性补偿是可以的。本回答被网友采纳