裸辞空窗期1年多，面试官问到怎么回？
空窗期多久不重要，面试官在意的是这3件事!
对于面试官来说，你空窗期多久并不重要，重点是在这个阶段你做的事对于岗位有没有价值。HR问到空窗期，TA在意的是：你的工作稳定性?工作能力是否契合岗位?能否快速进入工作状态?
只要你打消以上这些疑虑，面试状态良好，各方面表现都很正向。空窗期就不会成为你的求职软肋。
空窗期太久，面试前你需要准备:
1、简历上适当模糊时间概念：
可以以年为单位记录工作经历。(切记!只是适当模糊，不是让你造假，编造工作时间!)
2、梳理你在空窗期做了哪些有价值的事?
举个例子：
小王空窗期3个月，面试官问他干什么去了？他说玩去了。
玩的啥？怎么玩?
1.规划路线安排，体现了分析统筹能力。
2.路上和人问路、求助，体现了沟通能力和交往能力。
3.突发意外比如下雨、轮胎爆胎，处理这些事情体现了应变能力。
4.骑行回来之后，把这些经验写成了路书发到网上，体现了复盘和总结的能力。
这些加起来，正好满足了运营岗位所需要的能力!
所以在回答空窗期问题上，只要按裸辞原因+脱离期有价值+现在有需求这个方向去回答就OK。
空窗期回复话术——被裁员怎么回?
近几年互联网环境不理想，不少大厂都有裁员的动作，所以不要害怕说自己是被裁的。但我们回答的时候一定要强调裁员比例，不要让HR质疑你的工作能力。
回答公式：裸辞原因+过往基础好+脱离期有价值+现在有需求。
空窗期回复话术——考研/考公/考编怎么回?
这类情况比较特殊，因为面试官会担心:
1.你会不会是在找一家公司陪跑，上岸就离职?
2.长时间脱离职场，你的工作能力会不会减弱?
这时候要向HR表明求职态度，另一方面还要将空窗期产生的价值跟岗位联系起来。
回答公式：裸辞原因+脱离期有价值+现在有需求。
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