在职场中，究竟能不能做一只“邀功精”呢？该怎么正确邀功呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，究竟不能做一只“邀功精”，正确邀功：行走职场新人，一定要抢功，但不必“得道成仙”，只要是要张弛有度，度把握的好，就是获得成功。有的人说，要推功揽过，无须抢功，要揽责，因为领导干部都是火眼金睛。错。绝大多数领导的眼都是半瞎的，遇到全阳领导真是可遇不可求。在职员工场，抢功劳这件事是避讳。

别人艰苦的结果不能成为你抢功成本，如此为领导干部所恶，为朋友所耻。切忌因小失大，让领导对你有一个不诚实的印象，让朋友担心和你共处，得不偿失，无须因此变为抢功精。办公场所的每个人希望自己工作中引人注意。怎么才能让领导干部了解自己的成绩且不惹怒朋友？下边讲讲真实经历。在推进工作的过程当中，随时可以规定领导汇报工作进度、艰难与资源，让领导时时刻刻了解自己的工作环境。

包括你对工作的热情与你所获得的发展。这类非正规汇报能是电子邮件或交流沟通的方式。掌握日常工作情况汇报的好机会。比如，每星期工作总结报告、按时部门会议等。还可以邀请领导参与定期进行的小组工作大会，向领导展现自己的主要工作业绩，自然，你需要做好才会得到积极主动得到的结果，不然可能得不偿失。

在阐述个人和自身团队造就时，别忘记感激和夸奖同事和弟兄单位的合作勤奋。不必给人一种这是自己功劳，与他人无关。这很容易造成独立。融洽的职场关系和办公环境有益于的工作顺利进行。假如你有自身团队，在领导眼前夸奖下属的激情和考试成绩。夸奖属下便是表扬自己是团队领导。不必太担心下属的爱出风头，这类青春偶像剧在正规企业不很容易发生。

Answer 2

我觉得不能做一只邀功精；如果想要邀功需要正确的方法，及时找领导汇报自己的工作成果，在工作中也要互帮互助，无私奉献。

Answer 3

不能这样做，因为这样的话会让别人觉得你这个人好大喜功；可以通过别人的嘴传到公司的领导耳朵里；当然也可以在项目中展示自己的实力，只要你足够优秀，你不说领导也会看到。

Answer 4

当然是可以的。你可以挑一个领导心情好的时候，和领导说自己的贡献，说一下自己的不可替代性。