如果与该领导关系一般，那么“不处理”是最好的处理。
领导调走再来一个，这是职场正常情况，与一般下属无关。不要刻意去处理什么关系。因为，如果需要处理，你们在一起时就已经处理好了，何须分开后再去处理呢？分开就分开吧。安心和新领导配合好。如果有可能，就把关系处理好，为自己营造良好工作环境。
如果与该领导关系很好，那么保持良好私人关系，不时走动。
要有感恩之心，不可人走茶凉。可以保持良好的私人关系。如非工作时间的小聚，节日时带点小礼品登门表达心意等。不可保持工作关系。与已经离开的领导保持工作关系，是职场忌讳。尤其是会引起现领导的反感。以为不忠心，甚至吃里扒外。一定不要犯这样的错误。
如果有工作上的事，如拿不定的事，可以背后向老领导请教，请求点拨，但不可公开发生工作关系。否则，不仅是你，还可能牵扯到老领导，让现领导误解老领导手伸得太长，人走了还插手现在的事，在两位前后任领导之间制造矛盾。
还是看私人关系怎么样，私下关系好的，不论他是升职调走了还是其他原因调动，我想都应该像朋友一样保持正常的联系和走动，说不定以后对你还能有所帮助。私下关系一般的，可以逢年过节的发条短信祝福一下，毕竟在一起工作过。不能见面像个陌生人一样吧。总之就是多个朋友多条路。
总结：对已经调走的领导，保持应有的尊重。原来关系一般的，就顺其自然，逐步淡忘。原来关系很好的，就保持一定的私人关系，但不发生工作关系。这个私人关系，以不影响与现任领导相处为原则。
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第1个回答 2022-07-20
保持联系就是最好的处理方式，因为他虽然被调走了，但是他还是你的领导，一定要保持联系。
第2个回答 2022-07-20
对于前任领导的评价也尽量的客观，不要因为来了新领导，就过于贬低自己前领导的工作，这样其实在新领导的心目中不会留下什么好影响，
第3个回答 2022-07-20
你可以当朋友一样看待对方，如果在遇到工作上面的问题也是需要听领导的话，私下可以接近一点关系。
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