领导在批评我的时候，能让领导对我刮目相看：每个人在工作上全是会产生一定的出错，在本身有过错的情况下便会遭到领导干部的指责，有一些领导批评工作人员语言表达比较强烈，这个时候你也就务必承担，无须随意闹脾气。这种一天到晚钟爱和领导干部大吵大闹得人到最后都是没有好效果的，不然他的确有才可以，领导干部离不开他人；或者是自己有自然环境靠着，有一定的信心。在职场中，绝大部分人都是受到领导批评的，并没受到领导批评的员工，本身这一人就有什么问题，因为这个员工早就被领导干部打入了掖庭，根本就懒得理他。
无论是领导干部在哪一种场地批评你，只要是你造成了一定的出错，你也就理应虚心接受，最好不要随便争辩。职场如战场，很有可能今日讨论的具体内容，明天就传入老总那里去了，造成老总更为不信任你。立在老总的视角去考虑，学会理解：在我们没学开车时，大家埋怨车辆太快；在我们学会开车后，又埋怨电瓶车骑得太快。由此可见，从不同的角度独立思考是不一样的。有些是老总烂泥扶不上墙，曾经的我在一家民营企业待了五年，在五年里也曾挨批许多，由于在老总专家教授情况下课程学习太慢，发展速度比较慢了，老总禁不住经常说我一两句。
这类烂泥扶不上墙，促进我加速自身的了解速率，尽早地提高自己的水平，配对老总给的更强的岗位更重的义务。也有一种便是，领导干部确实看你不顺眼，领导干部也不闻不问，总之不顺眼就骂，觉得骂了你就可搞好，或是骂了你就可换一个他可以看喜欢的。这样的事情，要不全面提高自身，让上级领导对你另眼相看，要不尽可能避开领导干部，不必太多触碰，大企业得话这一行得通，小公司呢，自身考虑到需不需要换工作。
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第1个回答 2022-07-25
你可以针对领导批评你的说法，来做出适当的反驳，尝试着来说服领导。
第2个回答 2022-07-25
这个时候你一定要有一个好的心态，一定要积极的进行应对，不要太消极，同时也要反思自己的行为，要主动认错。
第3个回答 2022-07-25
虚心接受批评，这样才是正常的一种对待领导的方式，毕竟没有任何领导喜欢忤逆自己的员工，不是吗？
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