天津天地伟业数码科技有限公司怎么样,应届生待遇如何？

Question

如题所述

Answer 1

上班累是真的，但是跟原来大学同学相比也算是付出能得到相应回报的。公司对应届生培养真的很上心，培训和导师一带一，对于刚刚工作的应届生来说，的确能快速成长。

企业介绍：

天津天地伟业数码科技有限公司是在天津市华苑新技术产业园区注册的高科技企业，公司成立于1994年，具有稳定的产品研发、生产、销售、服务队伍。天地伟业公司向社会各行业提供全线高科技、高品质的数字音视频传输控制产品，是安防行业视频监控领域首个获得中国驰名商标的企业。

天地伟业公司精于产品、专注行业，以做“技术领先型”企业为自己的定位，坚持数字化、网络化、集成化、行业化的发展方向，以一站式服务的品牌形象向业界提供从前端到后台，从硬件到软件的全线自主研发的音视频传输控制产品。

包括网络矩阵产品、硬盘录像产品、网络视频产品、光通讯产品、智能球产品、摄像机产品、网络门禁产品、智能分析产品、网络存储产品等全系列产品及多项行业解决方案，在社会各界得到广泛应用，如金融、交通、监狱、水利、电力、教学、公检法、医疗、智能楼宇等行业。

目前天地伟业公司已在全国所有省市区建立了强大的销售服务网络，并已将产品远销美国、加拿大、新加坡、台湾等国家和地区。

Answer 2

如果你考虑去，这些真实情况在这里。这篇文档对你帮助绝对是巨大的。1.先说说你最关心的工资问题：在你入职的时候，会给你设定很高的工资，但这个工资不是实际发放工资，是工资基数。你最终的工资是由你的绩效决定，比如工资基数是5K，绩效是50分，那你的税前工资是2500。这里面需要注意的是：绩效考核方式几乎月月在变，变的初衷是为了员工利益最小化，变的目的是为了维稳公司，因为公司需要人，如果压缩的太厉害，人都走了，公司就玩完了。但最终会围绕一个平衡点去调整绩效，这个平衡点非常低。负责任的说，低到你无法想象，当今社会还有公司发这么低的工资。实际案例：在你入职谈工资时，会告诉你给你一段时间的保护，比如三个月六个月一年，保护你的实发工资是多少多少，但由于绩效的不断调整变化，最终这些承诺将永远成为承诺。2.公司号称行业第六或者第七，实际上产品线很短，很多客户需要的产品没有。当然比深圳的众多小厂家产品线要多一些，但是意义不大，排在这个位置的厂家，产品线不应该是这样的。3.公司的体制存在问题，售前，售后支撑不到位。很多客户直接打电话投诉到老板那里，但这类问题任然大面积存在，核心原因是开源节流的思想下，导致售前，售后的人员配比不够。3.封建：老板叫戴L，开会时，不允许你有稍微冒犯的感觉，比如你开会时，手机响了，打哈气，偶尔走私了，这些问题一旦发现，会毫不客气的在会上点评你。这是比较轻的，严重的话，会议上直接让你离职。领导层开会时，偶尔会骂出脏话，让被骂的人感觉难堪，其他人听着也不舒服。4.公司加班常态化，周六名义不上班，实际上周六必须开会，大区会议，省区会议，办事处会议等等一系列会议。营造出来的气氛是，你不去开会，你都不好意思，就像犯了错误。5.过节福利：公司无任何过节福利。过年也无。6.报销：报销会不断的提出一系列的条条框框，最终导致你可能产生一些无法报销的损失。7.公司受到一部分员工的起诉。并不是员工要为难公司，是公司为难了员工，因为我刚才调到的，绩效的变化，工资发放的会让你心里很不舒服。起诉的主要内容是加班，后来公司为了规避这个问题，在没有通知员工的情况下，在你的工资条多了一项内容，叫加班工资，别以为真的给了你加班工资，是将你本应该发的工资中，拿出一部分，放在加班工资这一项里。哈哈哈哈，想想也挺有意思，一个公司让员工逼到这种程度。8.400客服的态度是随着自己的心情来的，心情不好了，比客户厉害。其实我觉得，作为一家公司自己认为比较大的公司，应该具备一定的社会责任感，使命感。发展20多年的公司其实应该趋于稳定了，即使随着社会的发展不断调整，但应该是一些微乎的调整。但就有类似公司，隔三差五的进行调整，调整的幅度非常大，试想如果国家今天出台了一个政策，过一两个月又大调整了，这种事情不断的发生，还有公信力吗？

对对对，忘了说了，公司的老板提倡让员工做好人，为公司做出贡献，但实际上，针对公司对员工的压榨情况来说，老板像是披着羊皮的狼，让你做好人，其他他是不是什么好人。

以上情况就是真是案例，青春有限，岁月无情，不要将时光浪费在不该浪费人或事上面。当然你是00后，要去整顿职场的话，首选，哈哈哈。