实打实干活的人离职，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

实实在在干活儿的人不会受到领导喜欢，领导必须的是支持他，站在他一派的人，不站队仅有悠着点，干活儿没事儿，重要的是心态，满意度，老实人一般埋头干活儿，少说话，不容易讨好人，领导恨不得他快步走，换掉一个自己的人，总之人是永远不缺的。老实人为何艰苦奋斗，那么多工作中做，这些都是领导加的，工作中哪备至在自己人身上，全是加在别人身上。

假如老总都那么聪慧，能察人用工，就不会有溜须拍马的人了。有一些老总人生价值观就是有问题的，并不一定看得上老实巴交办事的人，并且老觉得离开了再招一个就可以了，人无奇不有。反倒这些平常什么破事都跟他报告的，他可能还当知心，他人顺水推舟，他还真以为和人家有共同话题。有的人总觉得自己关键，本身就是个人感觉好，在职场上又没有大大加分，有好地区该走赶紧走，还需要别人挽回干啥。

对于国内的公司而言，只需职工给出了离职，那基本上领导都会给这种职工贴了“不忠诚”的标签，领导会认为这种离职的人在感情上早已与公司做出了切分，他的心已不归属于公司，挽回还有什么意义呢。有的人，总是喜欢跟老板互斗，却不知道，老总都是打工族出来的，属下那点如意算盘，老总心照不宣，并且老总眼中他在乎的是公司的共同利益，你个人能力再强，公司少了你也照样转。

也许是你很踏实、水平也很强，但如果你事儿做的再好，而没有造成实际的附加使用价值，那对老总而言就一文不值，在老总来看，越勤劳越听从、越实打实的业务精优秀人才，对你更多的仅仅运用，而不会器重。由于你可能只是“毛巾型”优秀人才，老总仅用你做事，不容易器重破格提拔你，由于你勤劳听从，任劳任怨的脚踏实地，未必能产生核心利益，也未必是干大事的人，不一定能为老总处理具体核心的难题，就算你离职离开也没关系，你这样的人一抓一大把。

Answer 2

说明这个老板没有一定的大局观，不懂得去留住人才，其实在这样的一个环境当中。跟着这样老板既赚不到钱也学不到东西，因为他太小气了。

Answer 3

我认为非常正常，老板觉得这样的人情商特别低，没有眼力劲儿，这样的人在职场上不会有很好的发展。

Answer 4

我认为这个老板一点都不会做事，平时员工离职老板即使虚情假意也会挽留一下，这样的老板注定成不了大事。