面对公司的调岗、劝退，应该怎么办？申请劳动仲裁有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

只要公司不是用调岗的手段来逼迫员工离职，这样的调岗是完全有必要的计较的，还有的企业，比如国有企业提倡通过多岗位锻炼来培养人才，挖掘人才，这样的调岗是有利于自己成长的，并没有不什么正常。即使是民营企业老板也有为了培养人才的想法，经常对部分员工调岗，我认为只要待遇不减少，这也是没有问题的。当然有一种调岗可能老板就是别有用心，需要引起我们的重视。比如异地调岗，对于异地调岗如果属于提拔性质也可以接受，但是有的是明升暗降，有的是带有劝退性质的，对于这样举动，可能就要考虑劳动合同的条款，比如是否有工作地点的约定等。

在职场中正常调岗是不违法，关键是员工的心态要摆正，相反很多调岗还是从员工的培养锻炼和成长出发，对员工是有好处的；当然也有的调岗是和劝退联系在一起的，调岗的目的就是为了劝退员工，作为劝退的一种手段。面对劝退，我们要收集好相关的证据材料，作为非本人意愿离职的方式，才能在劳动仲裁中取得胜诉。对于有本事的人，倒也不会在乎公司那几个补偿金，只要觉察到老板不高兴一般都会主动辞职走人，但也有部分人明知道公司有意让自己离开，就是装作不懂，直到公司明确提出解除劳动合同为止。

能够忍辱负重也是一种修养，最终公司不管你有多强大的法务部门，只要你是违法的法务部门也是有力无法使，最终受损的还是公司。其实很多比较有法制意识的公司，管理比较规范的公司，都是采取正面和员工商谈解除劳动合同的事宜，现在的员工在公司工作的时间都不是很长，补偿金就是那么一两个月，如果连这点补偿金都舍不得支付的公司，我觉得这样的公司也没有继续呆下去的必要。

Answer 2

有效果。可以耐心的和老板去沟通，也可以和hr进行沟通，才可以得到一个很好的解决，实在不行的话可以申请劳动仲裁。

Answer 3

1.按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金。2.劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算

申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。

Answer 4

公司不合理的调配可以选择拒绝，因为劳动合同上有签订相关的内容。去劳动仲裁是可以进行申请的，主要准备足够的证据，如劳动合同，工作期间的岗位工作内容证明等。

Answer 5

可以去劳动局解决，也可以申请劳动仲裁，会有一个很好的作用，并且最后也可以维护自己的权益，对方没有权利这样做。