若事出有因，公开批评甚至训斥或许只是希望我们不再犯类似的错误
我们从小就被灌输着“严师出高徒”的传统思想，认为只有在更加严厉的管教和束缚下才能更有利于我们的成长，不管是学校还是社会，我们总是会遇到很多严厉的人，他们帮助我们摆脱了很多人生最低级的错误，但或许只是方式不合时宜罢了。
很多企业或者公司的领导们也会过分的宣扬所谓的“狼性文化”，甚至有些时候还会公开训斥，目的就是为了让大家更有记性，但是不得不说，这样的方式还是欠妥当的，哪怕事出有因，作为员工也更希望领导们可以换一种个人性化的方式。
若领导本身故意挑刺而公开训斥或许只是为了让员工知难而退
当然，有些领导训斥员工并非是员工犯了多么最大个体的错误，而是单纯的想要依仗自己更高的权势高人一等罢了，这样的企业这样的公司是很少有发展潜力的，毕竟员工中的大多数都不会愿意接受这样一份十分委屈的工作。
如果领导只是单纯的针对个人，那么这样的员工也就更没有必要留下去了，或许换一个工作环境，换一个工作岗位，远离这样的领导，才是最正确的选择。
员工的个人心态至关重要，若心生芥蒂，即便是领导好意也无济于事
有些时候对于领导的当中训斥究竟是为了我们更好，还是只是为了让我们下不来台还是决于被训斥员工的个人心态的，有些人或许真的只有依靠这样的方式才能更快的进步，但是这也绝对不是我们常说的“受虐倾向”，只是这些员工需要一些更加严厉的考量罢了。
但是如果员工是玻璃心呢，想必这样的方式并不会起到太好的作用，反而会让被训斥的员工越发的害怕和领导的接近与交流，久而久之，或许对工作本身丧失了兴趣，长此以往下去可能也就待不久了，离职自然也就成为了必然。
在工作的过程当中，我们总是会遇到各种各样的挫折和坎坷，总是会遇到各种各样的不顺心，不管是和领导之间还是和同事之间，都会互多或少的出现小摩擦，小过节，但是这一切似乎并不影响我们努力工作，大步向前。
如果领导们高看我们一眼，认可我们的能力，或许更加严厉的要求和约束会让我们更加有奔头，更加有力量，甚至会在不经意间激发我们的各种潜能。但是这里还是要提醒各位领导，“发脾气”也是要注意分寸的，切记小题大做，伤了员工的心呀。