第1个回答 2022-07-27
公司裁员时，谁需要裁员，跟勤不勤无关，跟能不能做无关，跟工龄无关。
1.会不会被开除，取决于你在哪个部门。公司决定裁员后，分配给每个部门的裁员人数是完全不同的。 有些部门根本不会被制裁，有些部门甚至会被制裁。 比如上一次美团裁员，外卖部没有裁员，还在招人； 共享单车部门几乎被彻底淘汰。
2.部门裁员比例一旦确定，名额就会分配给各个小团队。 例如，您所在的小团队已被分配了 1 个位置。 这个配额在你的领导手中。 事实上，他可以给任何他想要的人。 给真正想要的人，因为不管给谁，总能找到一个理由。 对于勤奋的人来说，可以说你的位置不重要； 熟练的可以说是35岁以上； 对于有切割能力的年轻人，可以说你太浮躁了； 你身上有一张卡片，它会粘在你身上！ 到头来，被开除的都是领导不喜欢的！
3.当领导拿到裁员配额并准备分配时； 一个有趣的情况出现了。 一些团队成员很多人都想被裁掉，我说实话，很多人都想被裁掉。 因为裁员可以获得大笔的补偿，而且裁员后另谋高就，薪水比现在的薪水高。 这些人将为裁员而战。 有些团队成员不想被裁员，所以会尽力证明自己对领导的重要性，他们害怕裁员人数。 这个时候，跟领导的关系是最重要的！
4.难得的调整球队的机会。 所以裁员的时候，经常会出现这种情况，哭着吵着要离开的员工不准离开； 每个人都认为不可能离开的员工被解雇了。
你被裁掉，不是因为你的能力弱，也不是因为你勤奋或不勤奋； 根本原因是你所在的部门分配了很多名额，或者你的能力不错，被领导给了礼物，最后名额分配正常。 原因。 一般来说，被开除的人与领导关系不大，与能力无关！
第2个回答 2022-07-28
这些看起来很勤快的员工都比较会投机取巧，他们很会把握时机，专门在领导眼皮子底下干活，故意制造出勤奋的假象。
第3个回答 2022-07-28
这是因为这些勤快的员工情商比较低，只知道埋头苦干，领导认为这样的员工在职场上不会有发展前途，所以才会出现这样的情况。
第4个回答 2022-07-28
因为这些勤快的员工就是无脑的工作，重复简单的工作所说，对公司的创造效益基本上起不到决定性作用，只是一味的嗯蒙头苦干所说那些创造力的员工岁数干活少，但是也能给公司带来效益才是王道
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