大家热议人口负增长的东三省，改变这一现状，需要分析其中的原因，并采取行动。在全面建设小康社会，促进城市化进程的过程中，劳动力流动规模不断扩大，影响了该地区的整体经济发展水平。东北地区劳动力外流的趋势越来越严重，特别是在中国高技能人才涌入的背景下，地区间人才竞争将更加激烈。对东北地区劳动力外流原因的研究突显了其重要性。
东北地区劳动力和资本要素的双重外流，将阻碍新时期东北老工业基地的振兴，并对区域经济的稳定发展，产业结构的优化升级和实施产生负面影响。研究东北地区劳动力外流的对策迫在眉睫。因此，无论是从劳动力流动，经济发展还是社会和谐的角度来看，缓解东北地区劳动力的外流都是必要和紧迫的。
从市场需求的角度来看，政府部门应带头，社会资本参与和用人单位支持，以投资培养创新型人才。同时，地方政府还应积极倡导建立风险投资指导基金，增加市场对人才投资的参与。建立绩效考核指标，跟踪调查和监督实施，有效保证人才专项资金真正用于人才培养。制定和实行教育投资优惠政策，吸引社会和个人的教育投资，扩大教育投资。
要加大教育投入规模。要注重集体谈判，积极推进集体合同制度，逐步促进企业与职工利益共享机制的形成。除了共同的工资水平和加薪外，谈判的内容还应给出一系列激励措施，以提高员工的绩效。例如：补充加班费，绩效奖金，假期福利和工作支出补贴。从而实现同行业，同行业，同行业工资标准的合理化和统一。
提高企业的市场化水平。企业是市场经济发展的主体。推进企业市场化改革，有利于提高企业的经营效率，吸收多个投资者的参与，形成共同的产权结构，实现资源的优化配置，促进市场经济体制的发展和完善。 尽快形成民营经济蓬勃发展。有必要通过产权制度的有关安排，保护民营企业的合法权益，更好地激发民营企业的创造力，为市场经济注入新的动力；有必要优化民营企业的发展环境，大大降低企业的经营成本，特别是在实体经济领域；依法激发企业家精神，保护企业家的财产权和专利权；要完善公司治理结构，帮助企业转型。积极支持非公有制经济发展，给民营经济更多的独立发展空间，实现市场公平竞争的新局面，吸引东部地区社会资本的投资和运营。