男性能力出众固然重要，但心理健康也不容忽视。如果你有以下心理缺陷，你可能会面临永远出不去的结果。所以男人不要让这些心理问题毁了你的事业。
至善论
这种人也喜欢炫耀。在一个稳定的社会或企业，他们总是迅速表明立场，生怕没人关注他。其实是为了掩盖内心的软弱。这样的人总是处处要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水平。在工作中，他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果下属筋疲力尽，纷纷“跳船求生”，留下来的更累。
白纸黑字
这种人眼中的世界，非黑即白。他们认为一切都应该像有标准答案的考试一样客观评价。他们总觉得自己是在捍卫自己的信仰，坚持自己的原则。然而，这些原则可能会被其他人完全忽略。结果这种人总是单打独斗，经常打败仗。
贪图小利的心态
从某种意义上说，是一个对自己的人格特质有强烈依恋的人。在你的观念里，成功不等于自己的位置。所以，看起来他们对工作的热情不是很高。但是，请不要忘记，甚至很多女性即使结婚生子后，依然坚守在工作岗位上。
逃跑
这种人虽然聪明，经验丰富，但是一旦升职，就没有自信，觉得自己无能。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是遇到挫折和挑战的时候，自我毁灭、自我限制的消极思想占了上风。
狂妄自大
他们不切实际。找工作的时候，如果不是龙头企业，就谈不上，否则就是自食其果。当他们在大企业工作时，他们大多自愿负责超出自己能力的工作。结果，如果任务没有完成，他就不会停止摇摆。而是想用更高的成就来弥补之前的承诺，结果变成了败将。
悲观的
他们可能会成为典型的悲观主义者，并开始担心什么。在采取行动之前，他会想象所有的负面结果，并感到焦虑。这种人，作为主管，遇到事情会拖延，按兵不动。因为太在乎羞耻心，甚至担心下属会有意见，让他难堪。
强迫
然后他们会觉得自己失去了职业方向。“我走的路对吗？”感觉自己的角色可有可无，跟不上别人，没有归属感。
他们的另一个极端表现是无条件回避问题。作为主管，他们本该为下属据理力争。为了避免冲突，可能会被下属或者其他部门看不起。为了维护和平，他们压抑自己的感情，结果严重缺乏面对和解决冲突的能力。最终，这种解决矛盾的能力甚至威胁到了婚姻、亲子、兄弟情和友情。
靠心还是逃避责任
有拒绝长大的倾向。因为我不想成为一个成年人，所以我不自觉地认为成功就等于必须对自己的工作负责。我建议你不妨为你的事业冒一次险。可能会给你带来意想不到的刺激。
无论是高级主管还是基层员工，都应该审视自己，填补职业生涯中的心理陷阱，为自己的成功铺路。
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