小微企业可以招用未就业高校毕业生，包括没有签订就业协议书和未注册失业登记的毕业生。同时，国家还鼓励各地加大支持力度，为小微企业提供更多就业创业扶持政策。
目前我国存在部分小微企业因为自身规模较小或者资金状况不佳等原因，无法与高校进行有效对接和招聘工作，也缺乏足够的人力资源。为了改善这种情况，国家推出了一系列针对企业的就业帮扶政策和优惠措施。其中，小微企业可以在没有签订就业协议书和未注册失业登记的情况下，招用离校未就业的高校毕业生，并且享受相关税收减免和社保补贴等优惠政策。同时，各地政府也会加大对中小微企业的扶持力度，例如提供免费培训、人才招聘服务、融资支持等方面的帮助，支持其发展壮大。需要注意的是，虽然国家鼓励小微企业招用离校未就业的高校毕业生，但是在招聘过程中仍然需要遵守相关法律法规，不得进行性别、民族、宗教等方面的歧视，并且要明确工资待遇、劳动合同和社保缴费等方面的责任义务。
小微企业如何申请享受就业扶持政策？小微企业可以通过当地人力资源社会保障部门、中介服务机构或者其他相关渠道了解具体的申请方式和条件。不同地区和部门对于申请条件和资格认定有所差异，需要结合自身情况选择适合的政策并履行相应手续。
小微企业在招聘未就业高校毕业生时，应当遵循相关法律法规和优惠政策规定，注重与学校的沟通协调，为就业创业提供更多机会和资源。同时，各地政府部门也将加大对企业的扶持力度，助力小微企业发展壮大。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则。
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