求职信息来源是指找工作时获取求职信息的来源，主要包括线上和线下的途径。在线上，求职者可以通过各种招聘网站、社交媒体平台和招聘APP来搜索和申请工作。在线下，求职者可以通过参加招聘会、求职培训和与人力资源专员建立联系等方式来获取求职信息。从这些途径中获得的信息可以帮助求职者更好地了解职位需求和公司文化，提高成功申请的机会。
值得一提的是，目前最受欢迎的求职信息来源是招聘网站和社交媒体平台。招聘网站在职位发布、应聘和沟通等方面都提供了便利的服务。而社交媒体平台则通过建立个人品牌、扩大社交网络和获取内推机会等渠道来帮助求职者找到合适的工作。同时，各类招聘APP的开发也为求职者提供了多样的工具和服务，可大大节省求职时间和精力。
与此同时，求职者还可以通过非正式途径获得求职信息。比如，借助私人关系、学术研究、业余活动等方式，积极开拓人脉和增强个人技能。这些途径可以为求职者提供不同的视角、机会和优势，也有可能开启一些难以想象的职业机会。综上所述，合理利用各种求职信息来源可以帮助求职者更好地规划职业生涯、实现职业发展。