离职后档案怎么处理？

Question

本人是应届毕业生，毕业后档案被派遣到单位所在地的人社局，在试用期间和单位解约，想问一下档案可以怎么处理，分别需要哪些证明？
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Answer 1

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

Answer 2

试用期和单位解约，档案不用管还放在单位所在地的人社局就好，不过你一定要做的一件事情就是向解约的这家单位拿好离职证明，是向这单位人事部拿的，只要拿到离职证明就OK了。其他不需要。我能肯定，望采纳我的回答。本回答被提问者采纳

Answer 3

毕业后档案被派遣到单位所在地的人社局，档案非常安全，不用急着处理。尤其是应届毕业生，通常都有两年的择业期。试用期解约可以重找，不影响档案调动。等新的单位稳定了，该处理才处理，不该处理的，依然放人社局是最保险了。所谓该处理，是指应聘单位不是该人社局管辖区域，或者跨省工作了，才处理，需要提供原单位的解约证明和新单位的聘用证明，即可调动档案。要是新单位仍然在原人社局系统管辖范围内，档案不必处理。也就是说，在本省范围内的新单位，一般档案无需再调动，需要调动的，根据新单位的要求，提供新单位招聘证明即可调动。新单位无要求的，一般无需处理。跨省了，也是先找到工作后，由招聘单位提供证明，然后再调动档案。跨省的档案调动，主要是方便个人人事关系的处理，比如落户问题、生育问题、教育问题、买房问题、贷款问题等等，档案在身边的人社局是方便办理就是。要是与这些问题距离还远着，即便是跨省工作了，也不必急着处理档案问题。

Answer 4

离职后档案存放在哪最划算

Answer 5