农民工工伤，经过了工伤认定后，算原单位职工吗？

Question

如题所述

Answer 1

与原单位存在劳动关系，认定工伤后享受工伤待遇。工伤职工劳动能力障碍等级鉴定为1－4级的用人单位不得解除劳动合同关系（即无故定期限了）、5－6级的非本人意愿提申请用人单位也不得解除劳动合同关系（也属于无故定期限了）、7－10级的用人单位依法解除劳动合同关体系（这就存在了不确定性）。所以，工伤职工就根据不同类别分别处理劳动合同关系。
劳动合同法颁布后，劳动关系不存是正式职工与非正式职工的区别，由劳动合同法规范劳动合同关系，只要存在劳动合同关系就系所谓的职工。

Answer 2

算啊，如果构成伤残等级，并且伤残等级鉴定后，你还是辞工一次性拿到所有赔偿。如果不够成伤残等级，你不想走就没必要走

Answer 3

你好，根据你描述的情况需要看工伤认定书上怎么说的，如果认定工伤，那么至少在之前农民工与单位存在劳动关系，之后也看你们是否解除劳动关系。希望可以帮助你。

Answer 4

没开除，没辞职就是

Answer 5

按工伤规定办，不能简单的按你说的情况对待。追问

我想去工伤工伤保险行政部门申请工伤保险基金申请先行支付，但对方说我不是职工，没参加工伤保险，说得通吗？

追答

那是没有参加社保，所以全部由用人单位赔偿

追问

用人单位现在无财产可执行，法院已经终结执行了，工伤保险基金先行支付条例暂行办法第六条适合我去申请吗？社保基金行政部门拒绝我怎么办？