作为一名曾经的银行员工，我只想说，这绝对是真的。我是14年在校招去的建行，绝对不是什么临时工，18年底辞职。在16年整个一年，我的工资就是2000多，为什么会出现这种情况。首先，银行的工资是分岗位工资、基本工资和绩效工资。岗位工资加基本工资不到4000块。那可能就有人说了，那也不会只有2000多啊，是的，真的只有2000多，因为16年我在的支行不良贷款爆发，一整年绩效都是0，加上社保和公积金的扣除基数，拿到手的钱就是只有2000多，所以那一整年都不知道是怎么过来的。工资很低的银行工作是有的，哪里的基层都是很苦的。
作为一名基层员工，我很负责任的告诉大家，是真实的。
就对于我所在的单位而言，每个支行的工资，具体到支行的每个员工工资都是不同的。
支行员工的基本工资都是差不多的，但是，银行的基本工资是很低的也就1000左右块钱，受到工龄，证书，级别的影响。
银行的大头是绩效工资，绩效工资的幅度区间是很大的，主要又分为两个方面。柜员、科室人员和信贷客户经理。
柜员和科室人员，因为工作性质的原因，绩效分为两个方面，大部分归总行考核，少部分归支行考核，如果支行的效益太差，或者，支行的效益太好，所有柜员的工资都会相差不是很大，都能保持平衡，也能达到5000的标准。
客户经理的工资就不好说了，客户经理的效益工资收到各种考核，存款任务，贷款任务，收取不良贷款等，如果支行的效益不好的话，倒贴钱是常有的事。
因此，大家普遍认为银行员工工资高，只是以为银行钱多，但是都不是咱们的钱啊，希望以后办理业务客户能多多理解！
我不是在银行业上班的，不过周围有很多同学都在银行上班，但现在没有一个低于3000元的，主要因为我的同学要么已经有一些工作年限了，在小城市都升到管理层了，要么是在一线城市工作。
我觉得很多小城市、县城地区的银行基层员工，尤其是柜员，月薪是有可能达不到3000元的，但这些人肯定有以下几个特点之一：
1、职场新人。也就是刚开始工作，从柜员做起，还没有什么业绩，所以工资不高是情有可原的。
2、学历不高。有很多银行员工学历不高，专科毕业就进银行了，而且有可能是找后门进去的，能力也不突出，就在里面混日子，工资自然也不高。
3、能力太差。都说365行，行行出状元，不管是什么岗位，只要你聪明勤奋好学，就有出头之日，但如果能力太差，又没有争强好胜之心，就只能永远待在底层，也怨不得别人。
4、当地经济太落后。像是很多偏远地区，经济落后，当地人均收入水平很低，银行门槛较低，进去之后收入也有可能很低。
银行不再是过去的金饭碗了，也不要再说银行基层员工日子不好过，只要你能力突出，我不信就会一直待在底层，首先还是要从个人身上找原因。如果你觉得自己有本事，银行埋没了你的才华，那就跳槽出来啊，是金子在哪都会发光的。
相信！我就在银行部室上班，月薪上3000元的时候几乎没有，整个2018年月收入就是在1000－2000元徘徊，这么低的收益再加上物价上涨的压力，感觉处在水深火热之中。
不同的银行会根据盈利多少、网点考核完成情况以及柜员自身任务完成情况来确定一个柜员月薪到底能拿多少，没有统一工资标准，只能说几百元到几万元的月薪都存在。特别是一线员工的发展空间，前景非常广阔，业务熟练的柜员转岗也是游刃有余，为以后的晋升做好了铺垫，不熟练的或者不开窍的柜员一辈子就在营业室里面待着吧。
一般柜员的工资组成由基本工资、所在网点的考核绩效、柜员自身存贷款完成情况三部分组成。
一、基本工资。基本工资主要包括基础工资、考勤、学历、行龄补贴组成。基础工资会根据不同的城市标准不一，一般柜员会在800－1800元左右，考勤奖是指只要本月出勤率达到规定要求会有200元，请假超标这200元就没有了，学历按照专科100元、本科150元、研究生200元按月发放，行龄补贴按照进行年限一年增加20元按月发放。
二、网点任务考核的完成情况。总行或者分行都会给每个支行、分理处下达存贷款任务，完成的情况直接和该网点所有员工工资挂钩，这就导致员工在不同的网点工资有差距，同样是柜员，同在一个银行，工资有可能差距过万元。
三、柜员自身的任务完成情况。现在干银行工作都有任务，这部分占了柜员工资百分之八十以上的比重，完成得好月薪过万没问题，完成得不好，月薪是负的也有可能。本人干过柜员，记得刚上班那一年，过年就发了56块钱，还有发13块钱的，就因为存款任务完不成按比例扣没了。
现在新进银行的员工基本上都是从底层柜员做起，发展空间杠杠滴，大家都在这个平台上开始鱼跃，柜员岗位就是一条起跑线，就看谁努力、谁的能力更突出，未来发展空间就更大。希望想进银行的朋友或者刚进来不久的员工，先不要考虑工资收入高低，把工作干好，学习掌握业务为主。