怎么定义留学归来的学生是人才？是看毕业学校排名吗？

Question

如题所述

Answer 1

判断留学生是否是人才，毕业院校是硬指标之一，但不是唯一指标。

世界通用的几家大学排名机构，他们的排名是根据大学在理论研究领域的综合能力开展的。

由于名牌大学往往侧重理论研究，毕业生的学术基础是毋庸置疑的。

而一些排名靠后的大学，并不代表教育质量差，而是部分归因于其专业设置以实际应用为主，理论研究为辅，于是在世界大学排名中的权重不高。但是这不足以影响其教学质量。

判断留学生水平的另一个硬指标，是毕业成绩。

毕业生可以是全A，也可能一个A都没有。虽然我不主张以成绩论英雄，但既然要筛选，成绩就不得不作为一个参考。

学位也是硬指标。博士，硕士，学士当然代表着不同的教育程度。但是，当普通大学的博士遇到名牌大学的学士，我们又该如何判断取舍？

这时候就要考虑学生的【软实力】了。

和学校名气、考试成绩相比，我更在意一个留学生的软实力。

学生是偏文还是偏理？内向型还是外向型？个人表达能力如何？对待社会热点现象的态度是怎样的？如何看待挫折、压力、团队协作？

……

为什么软实力更重要？

不得不承认，伴随近几年的出国留学热潮，部分海外院校有办学商业化倾向，对留学生的入学要求适当放宽以吸引生源。

甚至出现一些留学乱象，花钱买学分替考等学历造假现象时有发生。

如果只是考察学生的学校文凭等硬指标，不足以了解这是不是一个未来可以一起合作的人才。

最后，判断留学生是否是一个合格的人才，也要结合用人要求一起考量。

物尽其用是最理想的效果。大材小用或者小材大用都不会让一个留学生发挥出最大的优势。

Answer 2

得看之前的高考成绩，现在出去又回来的，绝大部分是高考的失败者。。。

Answer 3

能干就是人才，市场和工作经验以及个人能力包括运气才能决定是不是人才。大多时候，世界排名就是个参考，没卵用。

Answer 4

是不是人才判定标准毕业学校排名只是其中之一，更重要的是，你所创造价值。如果你到一个公司面试，他不会看你是世界名校毕业就一定会要你，而是你所学东西是否能为公司带来切实的收益，还有就是你观念是否符合公司招聘需求，只有你真正在岗位上或社会上创造价值了，你才能真正称作为人才。

Answer 5

一般很多人认为凡是留学归来的学生都非常有能力，但是国外也是有一些不入流的大学的，可以看他们毕业大学的学校整体力量，以及排名。