在职场中总会有这样一种现象，HR在招聘的时候想方设法的让应聘者接受单薄的薪水，认为这是减轻公司的压力，给企业减少了人员的成本。更有这样一种说法，HR给员工开高工资是对boss的一种不负责，是在忽悠自己的老板。每当看到这，笔者都会呵呵一笑，不做评论。
真正的大企业都是愿意给员工开高薪的，因为在双方还未达成劳务协议之前，能作为参考的最直接的条件就是工资待遇。越高的工资就越能吸引优秀的人才，而人才越多，公司才能越来越好，才能逐渐扩大，才能降低成本，事半功倍。
我们不妨换位思考，低工资会给员工带来哪些负面的影响呢？
1.不够吸引力，导致人才流失最终破产
优秀的人才是需要吸引的，作为二十一世纪最宝贵的资源，人才是各大企业争相竞争的对象，如果工资不够高，那就意味着没有人才愿意加入，最终的结果只能是破产倒闭，关门大吉。
2.工资低会让人心浮动，没有认可感与归属感
这类公司里的员工大多抱着骑驴找马的心态去工作，对公司根本没有认同感与归属感，做事的效率和态度就显而易见了。
3.工资低会让员工不能专心做事，效率低下
最好的例子就是当下很多人都在寻求一份副业，为的是什么？就是为了在有正式工作之外，有赚外快的机会。这样必定会对本职工作造成不小的影响，工作的结果也是不言而喻了。
那么工资低有这么多的坏处，工资高就一定好吗？它会带来哪些影响呢？
1.公司极具吸引力，可以成为人才的聚集地
丰厚的薪资待遇总会让人趋之若鹜，在职场上这类职位总会成为香饽饽，那么人才就会自动聚拢到一起。在这个岗位上的员工一定会勤勤恳恳的工作，因为他知道这份工作的来之不易，若是没有干好随时会有人愿意替代，所以公司完全占据主导地位，也不用担心效率与能力问题了。
2.口碑的形成，社会效应的加成
高工资代表着随时会有人才愿意为你做事，愿意给员工优厚待遇的公司总会在业内收到追捧，形成良好的口碑效应。加上公司有意无意的宣传，社会效应也会逐渐形成。其实在现实中最好的例子就是顺丰快递小哥被打的案例，顺丰的总经理王卫第一时间出来发话，一定会维护自己员工的权益，不仅报销相关费用更是要出面替员工讨回公道，这样的做法不仅凝聚了内部，更是在外部树立了良好的企业形象，王卫的这种做法不可谓不高明，一石二鸟，一箭双雕！