第1个回答 2020-10-10
工作几年，总结10点对职场新人来说非常有帮助的心得体会：
1.凡事预则立，不预则废
在刚进入职场，一定要想清楚自己的目标是什么，期望达到什么样的成就，做一份清晰的职业规划，最好落实在纸上，经常拿出来看一看。在没有达成时警醒自己，在达成时收获成就感。
2.把事情做好，而不是做完
职场中从0到1（从0到1最难）完成工作，仅仅是及格；从1到2.3.4...（相对简单）做得更好，才是加分项。在做事的时候稍微再做好一点点，收获的效果往往很大。
3.看得见的成就，看不见的付出
有付出不一定有回报，还在于付出的方式，但没有付出是不会有回报的。羡慕别人收获的成就时，看清楚他/她们所付出的汗水与努力。
4.独立解决问题的能力
在校园里可以抄作业，工作中作业是抄不来的。工作需要体现能力。
5.方法总比问题多
想想自己从开始到现在遇到的困难，总是有办法可以解决的，有时候可能是暂时没有找到而已，要记住没有迈不过去的坎。
6.懂得换位思考，具有同理心
个人认为具有同理心的时候，就是一个人成熟的时候。当你可以站在别人的角度上考虑问题，往往才会感受到他/她的需要。职场中的争执往往是只坚持自己的观点，而忽略别人的看法，这时候不如尝试换位思考，找到之间的矛盾。
7.尽可能把每件事分解量化，越细越好
每件事情的完成都是分步骤的，认真对待每一步，工作将会完成得很漂亮。当接到工作任务时，先把工作分解量化，越细越好，这样困难和压力也将会变小。
8.情绪会传染，管理好自己的负面情绪
人缘好的人，大多都是乐观、活泼、积极向上的人，因为情绪是可以传染的，别人会因为你所传递的正能量而靠近你。所以一定要学会管理自己的负面情绪，不要扩散它。
9.少说话，多做事
职场中最不可信的保证就是对“你自己知道就好了，不要跟别人说”的保证，如果你真的不想让别人知道，那么就烂在心里。少说话，多做事，永远没错！
10.我非常喜欢的一句话：”想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它——查理·芒格“。
如果想升职加薪，不妨先去看下职位需要哪些能力，当拥有了这样的能力，才会在机会到来的时候抓住它。
看到这里，难免有些人说这是鸡汤。我认为鸡汤之所以是鸡汤，是因为没有找到将它付诸实践的方法，我希望你能从这些心得体会中受到启发，找到自己实践的方法。
第2个回答 2020-10-10
职场新人刚刚步入社会，难免会有一些学生气，所以首先应该做的就是摆脱学生思维。一、摆脱学生思维职场人和学生有一点最大的区别就是，学生有重来的机会，但职场人却很少有重来的机会。>学生考试失利，可以补考甚至重修，只要在毕业之前寄个就好了；但作为职场人，就需要为结果负责，交付的结果才是最重要的。所以，首先就应该摆脱的是学生心态，认真对待工作任务，把自己工作里面的每一件事情尽全力做好。否则等待自己的可能就不是补考，而是直接被打回原形了。二、了解自己的行业，多学习专业知识很多职场新人刚刚进入职场，就喜欢跟老油条混在一起，甚至站在一个新人的角度去抱怨公司的制度等等。不了解职场复杂的关系网，很容易成为背锅侠！！！要知道，你和你的同事、前辈之间不仅仅是同事关系，更是竞争关系，初入职场的时候，多做一些事实，用成绩来证明自己的能力。其次，在空余时间了解自己的行业、多学习业务上的专业知识、做好职业规划，才能让你未来在这个行业里面走得更远。>三、努力提升自己的职业素养在校园里，大家无人约束，做事也缺乏一些规范，但职场不一样。在职场中，不论说话、做事都有一定的规范和方法论存在，这些都是形>包括但不限于：培养自己分析和解决问题的能力，这是大部分岗位赖以生存的技能之一；培养最常见的公文写作技能，比如函件、证明、通知、邮件等等，要形成自己的规范；培养最基本的职场商务沟通技巧，能够有效和团队进行沟通合作；学习并理解大公司的管理方式和规范，为今后的职场晋升之路铺垫；了解最基本的与工作相关的法律法规......这些基本素养虽然不关乎专业能力，却关乎上级对你的评价、客户对你的评价等等，影响到你未来的升职加薪。四、找到自己的职业规划在一个公司里面，你可能会遇到各种类型的人：工作多年依旧在基层岗位的白兔型员工，兢兢业业，没犯大错误却又没有什么贡献；能够独挡一面的强势同事，每天不是工作，就是在准备工作的路上；极其聪明、业务能力很强，但是又经常做出偷奸耍滑动作的同事......不管别人是什么样的，都与你个人的成长无关，你应该有自己的独立思考，找到适合自己的职业方向。关于如何规划好自己的职业，这个回答值得你一看：
第3个回答 2020-10-10
一，不要有“为了老板工作”的心态，这和“为了老师或为了父母学习”一样搞笑，你是为自己工作，学到的本事和得到的经验，你离开公司也就带走了，老板留不下你的肉体，也留不下你的灵魂，你认真工作带来的成长，早晚成为更大的物质回报。
二，永远不要敷衍工作，不要抱怨环境，你可以反映，反映无效可以离开，暂时离不开可以蛰伏。记住，一旦你开始混日子，你混没的就不仅仅是日子，一旦你开始讲是非，你就会成为同事和领导眼中的是非之人。
三，事情做完了就赶紧汇报，千万不要让主管追着你问；事情如果要做很久，阶段性的汇报工作进度让别人知晓。如果工作出现失误，或者不能如期完成，不要怕丢脸或者被罚，及时报告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶稣也保不住你。
四，管理好自己的情绪，做一个可爱的人，没有人喜欢看到一个成天唉声叹气、愁眉苦脸的家伙，不要把私人情绪带到公司，工作是工作，生活是生活。没有超完美的公司，也没有不委屈的工作，做弹簧不要做橡皮泥，把压力变成动力。
五，接受任务有确认机制，不清楚的地方及时沟通，不要想当然，不要我以为，脑子走在手前面，想清楚了再行动，不要稀里糊涂的开始，然后不停的纠错和返工。错了就认，认了就改，切记，被骂的最多的人，就是一直在找借口的人。
六，老板不是法官，别成天怀里揣着公平公正公开，他看的是利弊，不是对错。任何时候汇报工作，要说结果，不要说过程，要说功劳，不要说苦劳和疲劳，心疼你，是老妈老爸和老公老婆干的事，不是老板，他付了报酬，是为了看到你解决问题，或创造价值。
七，重视细节，迟到永远不是小事，你上班能迟到，见客户一定也会迟到，你做PPT有错别字，你写合同难道会不出错？小事不小，细节决定成败。开会谈话时带上纸笔，第一，这是体现尊重，第二，别太相信自己的记忆力。
八，当你提出建议时，不能光说想法，没有数据和依据的支撑。不要动不动就敲主管的门，“老大怎么办”，请示问题说方案，不要给你的主管问答题，也不要给他判断题，要给他选择题，思考的过程才能带来你的成长，证明你的存在意义。
九，不要被成功学忽悠了，什么圈子啊，人脉啊，到处去社交狗屁用也没有，人脉的本质是资源对等和价值交换。不要错误的认为同在一个微信群，或者有对方的手机号，这些人就是你的人脉了，经营人脉的前提是提升自身价值。
十，认真对待工作汇报，无论是日报周报还是月度年度总结，这不是负担而是表现的机会，不仅要会干活，还要会吆喝。对待主管，要兑现大于承诺，答应的事情比约定时间提早一点完成，或者在承诺的内容外多花一点心思，做好工作是基本要求，超出预期才是升职可能。
第4个回答 2020-10-10
职场新人刚刚步入社会，难免会有一些学生气，所以首先应该做的就是摆脱学生思维。一、摆脱学生思维职场人和学生有一点最大的区别就是，学生有重来的机会，但职场人却很少有重来的机会。学生考试失利，可以补考甚至重修，只要在毕业之前寄个就好了；但作为职场人，就需要为结果负责，交付的结果才是最重要的。所以，首先就应该摆脱的是学生心态，认真对待工作任务，把自己工作里面的每一件事情尽全力做好。否则等待自己的可能就不是补考，而是直接被打回原形了。
二、了解自己的行业，多学习专业知识很多职场新人刚刚进入职场，就喜欢跟老油条混在一起，甚至站在一个新人的角度去抱怨公司的制度等等。不了解职场复杂的关系网，很容易成为背锅侠！！！要知道，你和你的同事、前辈之间不仅仅是同事关系，更是竞争关系，初入职场的时候，多做一些事实，用成绩来证明自己的能力。其次，在空余时间了解自己的行业、多学习业务上的专业知识、做好职业规划，才能让你未来在这个行业里面走得更远
三、努力提升自己的职业素养在校园里，大家无人约束，做事也缺乏一些规范，但职场不一样。在职场中，不论说话、做事都有一定的规范和方法论存在，这些都是形成一个人职业素养的重要组成部分。包括但不限于：培养自己分析和解决问题的能力，这是大部分岗位赖以生存的技能之一；培养最常见的公文写作技能，比如函件、证明、通知、邮件等等，要形成自己的规范；培养最基本的职场商务沟通技巧，能够有效和团队进行沟通合作；学习并理解大公司的管理方式和规范，为今后的职场晋升之路铺垫；了解最基本的与工作相关的法律法规......这些基本素养虽然不关乎专业能力，却关乎上级对你的评价、客户对你的评价等等，影响到你未来的升职加薪。
四、找到自己的职业规划
在一个公司里面，你可能会遇到各种类型的人：工作多年依旧在基层岗位的白兔型员工，兢兢业业，没犯大错误却又没有什么贡献；能够独挡一面的强势同事，每天不是工作，就是在准备工作的路上；极其聪明、业务能力很强，但是又经常做出偷奸耍滑动作的同事......不管别人是什么样的，都与你个人的成长无关，你应该有自己的独立思考，找到适合自己的职业方向。关于如何规划好自己的职业，这个回答值得你一看：职业生涯是可以规划的吗？
五、能力进步和平台才是最重要的对于职场新人而言，请不要过分在意薪资水平，个人的能力成长和平台带进入一家优秀的企业，你的个人能力、职业素养都有机会得到更大的提升，将来即使是跳槽，也会比同龄人更有竞争力，这才是我们在职场初期最应该关注的事情。六、学会拒绝学生时代，我们可能很少遇到拒绝的情形：同学要抄作业，拿去就好了，即使对方抄了之后比自己分还高一些；同学叫你帮忙，想都没想就答应了，因为双方没什么利益关系；但职场中可不一样了，很多时候，你越是不拒绝，他们可能越会给你事情做，甚至夸你能力强、聪明。