迟到多久算旷工?

Question

如题所述

Answer 1

员工缺勤超过预定上班时间一天，通常被视为一次旷工。对于旷工行为的处理，通常遵循以下程序：
1. 首次旷工发生时，用人单位会通过口头或书面形式对员工进行警告，强调错误行为的严重性，并要求员工进行自我反省。
2. 若员工再次出现旷工情况，用人单位可能会采取公开通报批评的措施，以警示员工本人及其他同事，并由主管领导进行谈话，记为大过处分。
3. 当员工第三次旷工时，用人单位可能会选择解除劳动合同或进行劝退处理。
旷工是指员工未履行请假手续或请假未获批准而未能到岗工作的行为。根据法律规定，员工的每日工作时间不应超过八小时。如果员工未能在任何工作日到岗，则被视为旷工。在旷工当天，用人单位通常无需支付工资。除非员工的缺勤给用人单位造成了经济损失，否则不得扣除员工工资。
相关法律依据包括：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应保证员工每周至少休息一日。
- 第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应依法安排员工休假。
- 第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和员工协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊情况下，每日工作时间延长不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时。
- 第四十二条规定，在发生自然灾害、事故或其他紧急情况、生产设备或公共设施故障等特定情形下，延长工作时间不受第四十一条的限制。