坐标西部省会，我在国企工作已经7年，每月工资大约6000元，偶尔会有一些过节费等额外福利。相比于私企，国企的年终奖并不算特别高。实际上，很多人都比较务实，真正重要的是年收入总数。如果平时每月工资只有4000多元，即使年终奖发放5万元，整体收入也算不上很高。国企的主要优势在于福利较好，例如五险一金缴纳的比例较高，公积金通常是12%的缴存比例。很多私企甚至没有企业年金，而国企通常会提供这一福利。
以我所在的国企为例，年底会发放大约3万元的年终奖。我们有车但没有贷款，房贷是通过公积金支付，因此还有不少余钱。虽然网络上有很多年轻人晒出一个月几万元的工资条，但我已经有些麻木了。奢侈品我基本不敢买，BMW这样的车更是想都没想过。不得不说，现在有钱的年轻人都很厉害。
工作相对轻松，基本上是早九晚五，常年几乎没有加班。偶尔会有特殊情况需要加班，也会及时处理一些问题，工作氛围比较轻松。这也是人们所说的“稳定”，虽然收入不高，但很稳定。
所谓的年终奖，不过是将应该属于我们的劳动所得从每月工资中分割一部分出来，集中到年底发放。考虑到避税和企业效益等因素，企业年终奖的发放方式可能有所不同，并不一定是国企年终奖就一定高。
举两个例子来说明。本地一家旅游类国企，基层员工每月到手收入大约四五千，中层是基层员工的1.4-1.5倍，大约六七千，一年总共七八万上下，这个工资水平对于国企来说并不算高。但是他们的年终奖非常可观，普通年份基层员工能拿到四到五万，中层按系数配发基本上能到七到八万；好的年份基层员工可以突破六万，中层超十万，这个收入水平比日常工资高出很多。这样算下来，该单位的基层员工年收入达到10万出头，中层保底15万+，好的年份可以到二三十万，而且这些还没有算上公积金等额外收入。这样的福利待遇让本地拿三四千工资的公务员非常羡慕。然而，他们也有不景气的时候，比如今年受疫情影响，该单位业务几乎停摆，企业不得不大幅度削减工资，8月份之前普通员工每月只发1000元生活费，中层1800元，8月份业务有所回暖，员工增加了800元生活费，中层涨到了3000元，与以往的“高收入”不可同日而语，员工为此非常沮丧。至于年终奖，他们已经不敢奢望，唯一的希望就是工资能够恢复到去年的水平。
国企的不稳定性主要体现在这些方面。以上都是效益比较高的国企。如果效益不好，国企的收入其实也很惨淡，年终奖发几百几千的大有人在，不能一概而论。总的来说，大型国企比如央企、本地半垄断性质的国企，由于效益比较好，年终奖一般都会高一点，反之，效益不好的国企，别说年终奖，日常工资能够正常足额发放就算不错了。
我在央企工作了15年，高工，2021年的年终奖已经到手，税前10.1万元，我已经很满意了，超出预期。国企的年终奖并不一定特别高。这个说法有一定的片面性，很多国企有时甚至没有年终奖，所以对于国企来讲，最根本还是看自身的效益和工资体系是怎么设定的。国企并不是你有钱就可以随便发，要受到很多政策性的约束，特别是最近几年来，很多属于正常的员工福利都不敢发。近一两年由于各级总工会开始纠正了以前一些影响员工福利的做法，所以纷纷出台文件，对相关的福利待遇做了规定，各个单位可以根据自己的经济效益等情况，在总工会规定的标准范围内开支，但由于效益不好，很多企业发放的员工福利实际没有达到总工会规定的标准。
从工资体系来看，由于国有企业每年当地国资委都要下达一个职工工资总额，不管你是减人还是增人，工资总额基本上都不会变化。我们单位就是最好的例子，这几年员工反映工资低，公司也想给员工增加工资，但是由于受到工资总额的限制，很多的确应该增加的工资，但由于受到工资总额的限制，导致很多应该加薪的员工工资无法增加，新引进的人才，由于受到工资总额的限制，所以也无法引进到企业所需要的人才。很多企业的薪酬方案，基本上都是按照工资总额来进行预算。
从我们公司的情况来看，主要分为三个部分。第一部分是基础工资，这一部分按照不低于当地职工最低工资标准来设计，并参照每类职工的职务、职级、技术职称、工资系数等来考虑；第二部分为绩效工资，主要与当月的经营绩效挂钩，实行上下浮动，每月有几百元的浮动额度；第三部分就是年终绩效。年终绩效每个企业的做法都是不一样的，主要考虑年初与国资委、各个企业与集团签订的目标责任书的完成情况来综合考虑的。由于国有企业的年终绩效是属于工资的一个部分，所以年终绩效的高低，主要要看工资体系设计所占的比重，只要在不超过工资总额的前提下，属于职工正常工资构成范围内的都可以发。一般员工基本上就是多发一个月的工资，基层管理人员可能会有两个月左右的工资，中层管理人员几乎是平时工资的一倍，高级管理人员，年薪制的人员，只能按照考核结果来兑现该发的部分。如果超出了经营责任书以外的部分，按照责任书的规定办理，比如约定有超额提成，可以根据经营班子的结构来进行分成，这个是不属于年薪制范围的，属于经营绩效的分成奖励，当然这部分分量还是比较大的。
综合上所述，虽然都是国企，但是由于各个国企的具体情况不一样，年终绩效的差别也是非常大，除了经营绩效的考核以外，还要考虑工资总额、国家政策等因素。又到年底，那家年终奖多少又该上热搜了，几家欢乐几家愁，我也来说说我们公司的年终奖。我们绝对是国企中的带头大哥，一个分公司员工十二三万，我们二级单位四五千人。我是2009年上的班，高级工程师，一般干部。这几年的年终奖每年都不一定，从刚上班的几千块到现在的两三万，总体呈上升趋势，我说的是基层的普通职工。科级以上干部，每年主要是靠年底的兑现奖来和职工拉开差距的，副科是普通职工的1.5倍，正科是2.0倍，也就是科级干部这两年能到七八万。平时每月七八千，基本和工资差不多了。国企改革后，一些年终奖其实都是平时绩效奖金的累积，现在的考核是月度利润滚动考核，按照超交利润按比例兑现，每月有点积余年底一次性给补上。我们现在每月的薪酬不固定，少的时候四五千，多的时候万把块，一年到头也就十一二万，如果想拿得多就得努力网上爬。
国企有年终奖，不管它是以什么明目发的，它都是年终奖，干部的叫年终兑现奖。过去拿兑现奖的是科级以上的干部，差不多是工人的一点五倍，现在拿的兑现奖，是工人的一点八到两倍多，处一级干部的月奖、季度奖、年终兑现奖，一直是高度保密的。工人拿的是绩效年终奖，一线和二线大致一样多。班站长、队长现在也拿兑现奖，大致是工人的一点五倍。
国企是不是年终奖特别高？说实话我本身进入国企工作也有十几年了，年终奖最高的时候也就拿了3000多。所以，我是可以很肯定的说：国企并不是年终奖都特别高！每一年春节对于我们大家来说都有着很大的期待：一来，这是我们的传统节日，一家团圆、走亲访友；二来，对于在各行各业工作的我们来说，忙碌了一年终于可以放几天假休息一下了。第三，临近过年这个月工资相对要比平时高，而且还会有年终奖。说起年终奖，有网友对2021年各城市的平均年终奖做了一个调查，我们不能说它具有多少的准确性，不过作为一个参考还是可以的！看到这我们可能又要感慨了，感情自己的年终奖连平均的零头都不够啊！最近就有网友发文说在江西一个百人小厂普通工人年终奖就有30000，班长80000，而其他领导就更多了。私企如此，那对于大家一直认为福利待遇较好的“国企”年终奖是不是很高呢？其实不然，对于不同的国有企业来说，年终奖也存在着很大的差距。你像国家电网、中国烟草等央企待遇据说都不错。也有网友爆料说移动省公司年终奖到手25w，这就妥妥的让人羡慕了。不过，有些国有企业年终奖就比较少了，或者是直接就没有年终奖。就说煤炭企业吧，作为我国的主要能源企业，对于给工人发工资、发奖金在最近几年却是越来越“谨慎”了。我自从毕业进入煤矿到现在有十多年了，年终奖还真的是没有见过。不过，企业在效益好的时候，偶尔会发些奖金。而每一年的年底这个月是必有奖金的，当然有时候1000，有时候3000，再多就真的没有了。不同的国企情况不同，不能一概而论，需要具体问题具体分析。一般国企的工资水平位于当地平均工资偏上，说不上很高，年终奖正常来讲也就一个月基本工资。垄断型国企正式职工福利待遇较好，工资较高，年终奖也较丰厚，能达到半年工资的水平，但是一般人想要进去这样的国企、央企难度很大。我在广州某金融央企工作了3年，基本工资1万，年终
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