1. 毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准（除极少数非常优秀的能得到特殊待遇）。
2. 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。
3. 工资基数有具体说明：
1) 一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。
2) 若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。
4. 加薪幅度的参考基准：
1) 入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。新员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。而工作年限较长的员工，工资起点较高，加薪空间相对较小。因此，在考虑加薪幅度时，需将工作年限作为一个重要因素。
2) 岗位工作内容：加薪幅度也受岗位影响。一般来说，普通员工加薪幅度在15%左右，而高层员工的加薪幅度可能有5%~10%。
5. 针对几个涉及薪酬的变量，做些说明：
1) 行业：不同行业薪酬差异较大。选择热门行业可以获得较高的起薪，但需要不断学习和适应环境变化。
2) 企业：不同类型企业薪酬及福利差异明显。选择有成长潜力和惊喜的企业对职业发展更有利。
3) 地区：不同地区同一领域薪酬差异明显。一二线城市与应届生薪酬差异较大，但长期来看，生活成本和薪酬差异可能逐渐缩小。
4) 学历：毕业时间越久，能力越受重视。但对于某些企业，学历要求较为严格。
6. 升职加薪幅度大约多少：
1) 普通公司：一般公司内普涨10%以内，升职类可能会高于10%。加薪幅度也受个人当前薪酬水平影响。因此，努力升职或跳槽是提高薪酬的有效途径。
2) 外企：外企每年普调涨幅约为8%，表现特别好的员工可能达到15%。升职加薪幅度大约为20%-30%。对于高级职位，薪酬差异会更大。
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