公司劝退员工怎么赔偿,没有签订劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

如果公司未与员工签订劳动合同，并计划劝退员工，那么根据中国的法律规定，若公司未能在员工入职后一个月内签订书面合同，则应向员工支付双倍工资。如果公司在没有合理理由的情况下辞退员工，员工有权申请劳动仲裁来解决此类劳动争议。劳动仲裁是解决因劳动合同相关的争议，包括未签订劳动合同的情况下的法律途径。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用劳动仲裁的情况包括：
1. 确认劳动关系的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
3. 除名、辞退和辞职、离职的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，若公司在未签订劳动合同的情况下劝退员工，并拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。