不同的生活状态有着不同的抉择，对于如今的社会，“老龄化”成为常态，在职上了年纪的人群也是越来越多。不同的收入水平的老龄人群面对临近退休时，会产生不同的想法。有的公司会向老龄员工买断剩余的工作年限，这时会进而一步体现出不同的收入水平所体现出的不同的选择，有的收入高的人会选择继续工作，再拼搏一把，毕竟也就那么几年能工作的时间了。而有的收入低的人会选择让公司买断他的工作年限，因为相较他的生活水平，高额的买断金额会让他能够更容易支撑家里。毕竟不同的经济水平的人群面对高额的买断资金会有着不同的想法。而当今社会的在职人群中临近退休的人群不在少数，而正在这种情况下正要好好考虑，对于是否被买断工作年限，毕竟每一个岗位都是人和人竞争得来，少了一个在职者则多了一个岗位，而这个岗位有大把的人等着上岗。而这时这些临近退休的人们对于工作年限的买断这一行为的选择是非常重要的。
无意中看到高额的买断金
不同的公司管理人员会有不同的想法。面对高龄的临近退休人员和年轻有拼劲的人才，极大多数管理者会优先选择后者，毕竟年轻人的思维会较年纪大的思维活跃，会丰富企业的活力，创新力度也是大于年纪大者。虽然对于不同的管理者有不同的管理办法，但是市场需要创新，而提供的创新是需要源源不断的。正如此，临近退休的人员被买断工作年限是不少见的。有一企业拿了60万买断了四年的工作年限，而这被买断者则是同意了这一协议。
除了只看事情的表面外，还要仔细考虑其中的利害之处，辨别是否对于自己来说是有利的。面对被买断工作年限，来给年轻的人让位是不少见的。而这时正要仔仔细细思考，如果自己被买断了工作年限，自己从这家公司离职后是否还能找到工作。因为签署了这一份“买断工作年限协议”在真正意义上来说直接步入退休，签署后从这家公司离职还要继续工作。这时辨别其中的利害之处是非常重要的。
“买断”协议需细细思考
对于不同的收入水平的人群，和自身的境况，对于被买断工作年限的考虑都有自己的想法。但其中若不仔细了解其中的法规就直接签署了协议，就不得不自己独自承受之后产生的损失。因为绝大多数的企业都是用“违约金”或“遣散费”来买断工作者的工作年限，不是所有买断的金额都是高额的，毕竟那都在少数之中。
仔细考虑的重要性
对于退休后养老金的领取，基本所有临近退休的人群都会详细了解。而对于这一工作年限的买断一事很少人会去了解，这对于临近退休的人来说非常必要去了解，毕竟自己难免不是那一位被买断工作年限的人，未确定的事情要提前做好准备。
这也许就是临近退休的人员难免会遇到的事情。面对这样一份“买断”协议，在签署和不签署之间做出选择之前，对买断工作年限的了解，并结合其他多方面考虑是非常重要的。