不少公司为了创造更多的利润，会想尽办法提高员工的积极性。甚至不少公司直接推出了员工持股计划，把员工的利益与公司的利益捆绑在一起。为了达到这样的目的，公司直接忽视员工持股的时间长，存在很多变量等问题。
员工持股后能卖出吗?
员工持有的股票是可以卖出的。员工持股平台一般是上市公司进行员工持股计划，在解禁期到期之后，员工就可以登记开户进行股票交易了。如果不想去交易市场交易的，则可以在公司同意回购员工股份之后将由公司统一进行处理。
对于公司来说，如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好股票。简单来说，推出员工持股计划就是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。用户在持有股票之后，自然是可以卖出的。
员工持股对员工的利弊分析：
利：
【1】极大程度的调动员工的工作积极性，能有效消除员工和股东双重身份的矛盾。
【2】员工持股计划解决了改制职工双重身份矛盾，减少员工偷懒以及搭便车等行为带来的利益损失。
【3】解决员工股权流动和继承问题，能有效避开公司变更登记的制约。通过信托公司直接转让股权，简化交易程序，也可以节约交易费用。
弊：
【1】员工持股计划执行后，对于公司股权的稳定性造成影响，对于公司长期稳定发展容易有不利影响。
【2】对于股东对公司治理不利，会引发投资人收益会降低。对投资者利益造成很大的损害，对公司法人财产结构稳定不利。
【3】员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。
简单来说，员工在持有上市公司股票之后是可以卖出的，但是只能等到解禁之后才能卖出。