轻微工伤赔偿标准和工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

轻微工伤赔偿标准包括以下几个方面：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
8. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
轻微工伤赔偿工资计算方法如下：
一级伤残：本人工资*27。
二级伤残：本人工资*25。
三级伤残：本人工资*23。
四级伤残：本人工资*21。
五级伤残：本人工资*18。
六级伤残：本人工资*16。
七级伤残：本人工资*13。
八级伤残：本人工资*11。
九级伤残：本人工资*9。
十级伤残：本人工资*7。
综上所述，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。