第1个回答 2024-05-03
法律分析：根据相关法律规定，辞退二十年老员工需要支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每满一年工作支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。此处所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。